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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :기업의 인재개발 사례 - 삼성전자.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : nike 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
합격 후, 본격적인 신입사원 교육이 시작된다. 신입사원교육은 크게 3단계로 진행한다고 볼 수 있다. 첫째, 그룹연수. 둘째, 전자연수. 셋째, 총괄연수로 진행된다.
그룹연수는 삼성전자, 삼성카드, 삼성SDS등 삼성의 전 계열사의 신입사원들이 섞어서 조를 편성하여 프로그램 활동을 하는 것이다.
☞ M.A.T (Marginal Ability Training): 조별로 모여서 산에 올라가는 행군을 하는 것이다. 쓰러지는 사람도 있을 만큼 굉장히 힘든 훈련이다. 이 훈련을 통해서 팀웍(teamwork)을 기를 수 있고, 힘든 만큼 보람도 있다.
- 본문일부/목차
- 기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
합격 후, 본격적인 신입사원 교육이 시작된다. 신입사원교육은 크게 3단계로 진행한다고 볼 수 있다. 첫째, 그룹연수. 둘째, 전자연수. 셋째, 총괄연수로 진행된다.
그룹연수는 삼성전자, 삼성카드, 삼성SDS등 삼성의 전 계열사의 신입사원들이 섞어서 조를 편성하여 프로그램 활동을 하는 것이다.
☞ M.A.T (Marginal Ability Training): 조별로 모여서 산에 올라가는 행군을 하는 것이다. 쓰러지는 사람도 있을 만큼 굉장히 힘든 훈련이다. 이 훈련을 통해서 팀웍(teamwork)을 기를 수 있고, 힘든 만큼 보람도 있다.
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- 기업의 인재개발 사례 - 삼성전자
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