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1. 선정동기


2. 회사소개


3. 포스코의 인사관리


4. 인사관리의 문제점


5. 해결방안과 개선점
본문일부/목차
포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이다. 포스코는 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 우수한 품질의 제품을 바탕으로 해서 제품 리더십을 발휘하고 있다. 포스코는 우수한 제품을 바탕으로 시장을 선도하고 있으며 짧은 기업의 역사에도 불구하고 글로벌 시장에서 경쟁사들과 어깨를 나란히 하고 있다. 이 레포트를 통해 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대해서 살펴보고자 한다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 인사관리의 문제점을 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다.


포스코, 정년 연장 추진
대기업 및 공기업들의 정년 연장과 청년실업 해소 논리가 팽팽하게 맞서있는 가운데 정준양<사진> 포스코 회장이 이례적으로 정년 연장 추진 의사를 직접 밝혀 주목된다.
정 회장은 최근 열린 사내 임직원과의 ‘CEO와의 대화’ 자리에서 정년 연장 여부를 묻는 질문에 “평균수명이 점점 높아지는데 정년을 그대로 둬선 안된다”며 “연금을 생각해도 그렇고 결국 정년을 연장해야 할 것”이라고 밝혔다. 포스코 노ㆍ경협의회가 임금피크제, 잡셰어링 등을 검토 중인 가운데 이 같은 방향성을 제시한 것이다.
정 회장은 다만 정년 연장이 이뤄질 경우 임금 조정도 함께 이뤄져야 한다고 강조했다. “결국 유럽 모델인 무정년을 최종 목표로 해야 하는데, 이 경우 임금도 사다리꼴을 이뤄야 한다”고 지적한 것. “초임을 높이고 임금 인상률을 줄인 다음, (인상률이) 수평을 이루다 다시 낮아지는 방식을 택해야 한다”며 구체적인 방안도 제시했다.
포스코는 최근 노ㆍ경협의회를 주축으로 정년연장추진반을 만들어 별도 협의를 진행하고 있다. 현재 포스코의 정년은 56세인데 이를 58세, 60세 등으로 늘리는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다.
이와 관련해 포스코 관계자는 “현재 논의 중인 사항으로, 채용 등 변수에 따라 상황이 달라질 수 있는 만큼 확정적인 입장을 밝힌 것은 아닌 것으로 보인다” 고 말했다.
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