 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직무만족에 관한 이론과 직무만족의 결.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : study1 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 12.06.14 / 12.06.14 구매평가 : 
다운로드수 : 1 판매가격 : 1,800 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오....4 pages 2000 원 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오....5 pages 2000 원 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오...6 pages 3500 원 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오 (2)...6 pages 3500 원 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안...6 pages 3500 원
- 보고서설명
- 직무만족의 중요성, 특성, 직무만족이론, 직무만족의 결정요인 등을 조사하였습니다.
2. 직무만족의 중요성
1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성
(1) 삶의 가치판단적 측면에서 중요하다.
우리 인간의 삶은 보고 일하는 것이며, 일이 인생의 전부라고도 할 수 있다. 우리는 생활의 대부분을 직장에서 보낸다.
- 본문일부/목차
- 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성
2) 조직의 측면에서 본 중요성
3. 직무만족의 특성
4. 직무만족에 관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이론
2) Herzberg 2요인 이론
3) McGregor의 X. Y이론
4) Vroom의 기대이론
5) Porter와 Lawler의 성과 만족이론
6) Adams의 공정성이론
7) 비교 이론
8) 사회적 영향이론
5. 직무만족의 결정요인
【 참고자료 】
- 연관검색어
- 직무만족
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
