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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직무만족에 관한 이론과 직무만족의 결.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : study1 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 직무만족의 중요성, 특성, 직무만족이론, 직무만족의 결정요인 등을 조사하였습니다.
2. 직무만족의 중요성
1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성
(1) 삶의 가치판단적 측면에서 중요하다.
우리 인간의 삶은 보고 일하는 것이며, 일이 인생의 전부라고도 할 수 있다. 우리는 생활의 대부분을 직장에서 보낸다.
- 본문일부/목차
- 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성
2) 조직의 측면에서 본 중요성
3. 직무만족의 특성
4. 직무만족에 관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이론
2) Herzberg 2요인 이론
3) McGregor의 X. Y이론
4) Vroom의 기대이론
5) Porter와 Lawler의 성과 만족이론
6) Adams의 공정성이론
7) 비교 이론
8) 사회적 영향이론
5. 직무만족의 결정요인
【 참고자료 】
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- 직무만족
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