해피레포트 - 한국ceo제1세대 이철배 회장의 경영 체험서[독후감]

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :한국ceo제1세대 이철배 회장의 경영.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.04.28 / 12.04.28 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
-대웅제약의 전문경영인. -유한양행에서 직장생활 시작. -자기절제와 근면성을 바탕으로 회계전문가로 이름을 날림. -공장담당 상무까지 맡으면서 공전과리를 과학적으로 개선함. -그후, 직장을 대웅제약으로 옮김. -제1회 전문경영인 상 수상자로 선정됨. -그의 능력과 겸양은 오너회장까지 흠모할정도였고, 아랫사람들에게는 존경의대상.

본문일부/목차
-1967년 유한양행의 재정부장있었던 인초. -국세청은 누군가로부터 들은 와전된정보를 근거로 유한을 사찰대상으로 결정. -국세철 세무사찰반27명이 영등포 본사의 소사의 공장을 동시에 급습. -그러나 별다른 탈세사실이 드러나지 않음.(아무런 성과가 없다면 사찰반원들로써도 사찰실적이 문제가된다.) -그래서 영업사원들에게 시상금을 준 ‘인센티브 보너스’를 문제로삼음.(보너스는 원천징수 대상인데 소득세를 원천징수하지 않았으니 추징금을 계산하겠하는 것이다.) -인초는 추징당할 바에야, 먼저 자진 납부키로 함. -원청징수제도는 급여를지급할 때, 세무서를 대신해서 세금을 징수,남부하게 하는제도이므로 지금이라도 지연가산세만 함께 납부하면 문제가 없다고 판단. -다음날 아침, 세무서 직원과 논쟁한 끝에 접수를하고 영수증을 받음. -세무사찰은 이로서 마무리되고 국세청장과 대통령에게까지 보고됨. -이것이 계기가 되어 1968년 세금의 날에 유한은 산업계 최초로 동탑 산업 훈장을 받게 되었고 모법남세업체현판을 달아주기로 함. -1975년 대웅제약으로 자리를 옮긴 인초는 회계전문가로 명성을쌓음. -이후 대웅은 1982년 조세의날을 맞아 의약계최초로 ‘금탑산업훈장을’을 수상. 3)최선의 관리제도를 만들어낸다 “MBO를 대웅 특유의 OPS로 발전시킨다” -대웅제약은 1975년 목표관리(MBO)제도를 도입. -인초가 대웅에 합류한후 회사특유의 관리제도인 일점주의 관리제도(OPS)를 개발. -OPS는 중요업무를 부서와 담당자마다 월별 및 일자별로 일정계획을 수립하여 그 집행실적을 매일매일 점찍어 가는 원리를 적용한 제도임.

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