로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

이기는습관-독후감


카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열
파일이름 :이기는습관-독후감.hwp
문서분량 : 12 page 등록인 : leewk2547
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.04.27 / 12.04.27
구매평가 : 다운로드수 : 1
판매가격 : 1,800

미리보기

같은분야 연관자료
이기는 습관[독후감]... 11 pages 1800
이기는 습관... 8 pages 1000
(A+ 독후감) Winning Habit(이기는 습관)의 요약 및 소감문... 8 pages 1800
[감상문] 이기는 습관 책을 읽고 요약 정리 및 감상문 (A+ 자료 ) / Rep... 15 pages 2000
[교양독후감] 이기는 습관을 읽고... 3 pages 1000
보고서설명
◉ 이기는 습관 1 - 고객을 향해 움직이는 ‘동사형조직’으로 변신하라
- 내가 하는 일 을 하나님께 바치듯 하라
-> 하나님께 받칠 물건이라고 생각하면 모든면 에 대해 남이 지적하지 않아도 스스로 고민 하게 됨.
- 노하우와 자신감이 습관으로 자리 잡게 된 사람들이모인 조직 -> 경쟁력 을 갖음.
-> 고객에대한 열정과 헌신의 습관은 성공한 회사들이 소유한 ‘보이지 않는 힘’
- 조직을 최고성과조직으로 만들기 위해서는 명사화된 구호나 모토가 아닌
현장에서 즉각 실행, 구체적 움직임 이 가능한 ‘동사형 조직’이 되야함.
본문일부/목차
- 동사형 조직이 되려면?
- 모든 일을 측정 가능한 ‘동사형’으로 표현 한다 -> 예) 전략화: 살길을 찾는다.
- 통째로 된 계획을 ‘동사’로 쪼개라
->무엇을 어떻게 해서 어떤 결과를 얻는다는 구체적 목적과 방향이 필요함
예) 연간 100억원 달성 -> 다시 월간, 주간, 일간 목표로까지 세분화 하여 달성하여야 할 숫자명시->하루하루 숫자를 맞추기 위해 최선을 다하게 되어 계획과 가까운 결과 치 달성함.
= 철저한 계획수립, 구체적 실천지침 : 조직의 행동을 일사분란하게 변화시킴.

- ‘성과’라는 나침반을 새로운 전략지도로 삼아라 -> 실행계획 후 계획평가기준 규정, 평가의 항목, 보상기준 세부적으로 설정, 공유 되야함. : 구성원들은 자신의 일이 투명하게 드러나고 공정하게 평가받는다고 느낄 때 동사형으로 움직임.
- 톰피터스 : “ 명사가 아닌 동사로 생각하는 사고방식이야 말로 ‘물건’이 아닌 ‘경험’을 디자인하기위한 핵심이다. 우리는 물건을 보지않는다 그보다는 인간을, 그리고 좋든 나쁘든 그들이 겪는 모든 경험을 관찰한다.”
= 고객의 만족한 경험을 만들어 내는 것 : 돈과 성공을 부르는 고객서비스의 비전, 동사형 조직의 진정한 모습.

◉ 이기는 습관 2.이기는 조직은 열정의 온도가 다르다, 일을 축제로 만들어라
-열정 : 꿈이 가리키고 있는 방향으로 열과 성을 다해 노력하는 육체적, 정신적 힘의 원천
- 열정을 가진 사람들은 자신이 하는 일에 신명이 나서 알아서 스스로 움직인다.

-삼성의 에버랜드 직원들은 자신들의 업종을 서비스업이아니라 인류평화 에 기여하는 일이라 여김.
- 조회 :굿모닝페스티벌, 직원들 스스로를 cast (배역), 에버랜드를 stage (무대) 라고부름.
즉, 무대에 서서 하루를 시작하고 그 위에서 자신이 맡은 배역을 멋지게 소화해낸다.

- 고객을 내 가족이라고 생각하는 마음, 일에 대한 열정과 헌신
예) 화장실에 반지를 빠트려 난감해하던 손님을 대신해 변기를 부셔 손으로 변을 골라가며 반지를 찾은 직원의 사연, 맨발로 소변을 보는 아이의발이 시려울 까봐 손바닥을 발밑에 깔아준 직원의 사연
연관검색어
이기는습관

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

ϰڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷