해피레포트 - 변화 관리

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보고서설명
7. 맺으며- 내가 변화하기 위해서 작은 실천도, 작은 성공도 하지 못하고 늘 비전과 전략만 만들고 제대로 의사소통도 하지 못했고, 내가 제일 잘 알고 나 혼자만이 할 수 있다는 생각에 과감한 권한의 위양도 하지 못했고, 작은 성공도 보여주지 못했고, 이만하면 되었어라는 자만으로 그만큼 에서 멈추었고 새로움보다는 자기 아는 능력과 범위내에서만 자기 문화를 만들어 갔기 때문에 변화에 능동적으로 대처하지 못 하였음. 뻔한 내용들이지만 이것을 실천하는 행동력이야말로 조직을 변화시킬 수 있는 밑거름이 될 것이다.

본문일부/목차
1. 위기의식의 형성 2. 선도그룹의 창출 3. 비전과 전략수립 4. 비전과 전략수립 5. 부하직원의 권한 확대 6. 여러성공사례의 통합 및 가속화 6. 신 문화창조 7. 맺으며- 내가 변화하기 위해서 변화관리 존 코터의 위기를 이기는 변화관리 8가지 위기의식의 형성 왜 "변화"해야 하는가. 이 책은 모든 혁신과 변화가 ‘위기감 조성’에서 시작한다는 전제 하에 기업의 위기관리를 가로막는 장애요인을 세 가지로 분석하고 진정한 위기감과 그릇된 위기감의 차이에 대해 명쾌하게 정의한 후, 개인의 위기를 조직의 위기로 확장하고, 그를 바탕으로 놀랄만한 성과를 창출할 수 있는 위기관리법을 제시하고 있다 변화관리 존 코터의 위기를 이기는 변화관리 8가지 2. 선도그룹의 창출 강력한 혁신팀을 구성 변화부서가 힘이 없으면 새로 도입되는 변화가 기업문화에 뿌리깊이박힐 수 없기 때문에 전문성과 진실성을 갖춘 강력한 지도부를 통해 이를 만들어야 함. 여기서 존 코터는 혁신부서 구성원을 리더십과 관리의 영역에서 분류하고 관리의 영역보다는 리더십의 영역을 더 중시 위기를 헤쳐나갈 최고의 드림팀을 만들고 팀 워크를 통한 변화 추진으로 일심 동체감을 갖고 강한 리더 지휘아래 전 펭귄들의 시너지를 창출한다 변화관리 존 코터의 위기를 이기는 6. 신 문화창조 혁신이 단절되지 않고 지속가능하기 위해서는 반드시 문화로 정착되어 업무를 함에 있어 저절로 되어야 한다는 것임. 예를들어 펭귄이 다 같이 모여있는 보금자리에서 다른 생각과 노력으로 위기를 극복했듯이 여기서 또 다른 문화를 만들어 내고 개선해 나가는 장기적인 비젼을 만들어 또 다시 위기가 오지 않도록 체질화 해야 한다. 변화관리 존 코터의 위기를 이기는 변화관리 8가지 7. 맺으며- 내가 변화하기 위해서 작은 실천도, 작은 성공도 하지 못하고 늘 비전과 전략만 만들고 제대로 의사소통도 하지 못했고, 내가 제일 잘 알고 나 혼자만이 할 수 있다는 생각에 과감한 권한의 위양도 하지 못했고

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