해피레포트 - 다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : idmoha99 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.04.09 / 12.04.09 구매평가 : 다운로드수 : 9 판매가격 : 3,000 원

미리보기

보고서설명
다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. LG화학의 개인 평가제도 설명과 장단점 및 보완점 1) LG화학의 개인 평가제도 설명 2) LG화학의 개인 평가제도의 장단점 3) LG화학의 개인 평가제도의 보안점 2. 일본IBM의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점 1) 일본IBM의 다면 평가제도 설명 2) 일본IBM의 다면 평가제도의 장단점 3) 일본IBM의 다면 평가제도의 보완점 3. LG의 인사 평가제도 설명과 장단점 및 보완점 1) LG의 인사 평가제도 설명 2) LG의 인사 평가제도의 장단점 3) LG의 인사 평가제도의 보완점 Ⅲ. 결론 참고문헌

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. LG화학의 개인 평가제도 설명과 장단점 및 보완점 1) LG화학의 개인 평가제도 설명 2) LG화학의 개인 평가제도의 장단점 3) LG화학의 개인 평가제도의 보안점 2. 일본IBM의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점 1) 일본IBM의 다면 평가제도 설명 2) 일본IBM의 다면 평가제도의 장단점 3) 일본IBM의 다면 평가제도의 보완점 3. LG의 인사 평가제도 설명과 장단점 및 보완점 1) LG의 인사 평가제도 설명 2) LG의 인사 평가제도의 장단점 3) LG의 인사 평가제도의 보완점 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대의 인적자원 관리를 효율적이고 합리적으로 수행하기 위해서는 사람과 일에 대한 공정한 평가가 중요한데, 인사평가는 업무와 관련된 사원의 인성과 능력 그리고 성과를 평가하여 현재적, 잠재적 능력을 체계적으로 파악하고 그 결과를 처우관리(승격, 임금), 능력관리(교육), 직무관리(직무순환) 등 제반의 인사관리의 기초자료로 활용하는데 의의가 있다. 인사평가는 회사에 대한 기여도와 기여가능도의 신뢰성 있고 납득성 있는 공정한 평가를 실시하고 평가결과에 따라 적재적소 배치, 공정한 처우, 미래 지향적인 육성을 실현하며 궁극적으로 동기유발을

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라