해피레포트 - 직장보육시설(직장보육서비스)의 의미, 유형과 성격, 현황과 문제점, 확대를 위한 개선 방안 분석

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보고서설명
직장보육시설(직장보육서비스)의 의미, 유형과 성격, 현황과 문제점, 확대를 위한 개선 방안 분석 Ⅰ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 의미 Ⅱ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 유형과 성격 1. 설치단체의 크기에 따른 직장보육시설의 유형 1) 단독설치 직장보육시설 2) 공동설치 직장보육시설 2. 장소에 따른 직장보육시설의 유형 1) 직장 내 시설을 활용하는 직장보육시설 2) 직장 인근의 주택매입, 임대하여 활용하는 직장보육시설 3) 주거지역에 설치하는 직장보육시설 3. 운영에 따른 직장보육시설의 성격 1) 대학이 위탁 운영하는 산학협동 직장보육시설 2) 설립기관 직영 직장보육시설 3) 단체위탁 개인운영 직장보육시설 4) 기존 어린이집에 위탁하여 운영 5) 개인위탁 직장보육시설 Ⅲ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 현황과 문제점 1. 직장보육시설 설치 및 서비스 실시현황 2. 문제점 Ⅳ. 직장보육시설(직장보육서비스) 확대를 위한 개선 방안 1. 인센티브제의 확대 2. 세제지원 확대 3. 설치비 무상지원 대상 및 수준 확대 4. 지역별 직장 공동보육시설 설립 5. 설치의무사업장 확대 6. 행정부서간 전문성 제고 및 전담합의체 구성 Ⅴ. 나가며 참고문헌 Ⅰ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 의미 󰡐직장보육󰡑이라는 의미는 보육시설의 설치 위치보다는 육아비의 부담과 관련하여 󰡐고용주지원 보육(Employer-Supported Child Care 또는 Corporate Child Care)으로 이해해야 한다. 즉, 이 문제는 장소보다는 육아비용 부담과 연관시켜야 함을 의미한다. 따라서 기업주로 하여금 다양한 형태로 󰡐공동육아󰡑에 참여하도록 유인해야 하며 직장보육시설의 단위를 개별 사업체로 책정하거나 사업장내 보육시설 설치에 집착할 필요가 없다. 또한 보육시설의 단위를 개별 사업체로 책정하지 않는다면 직장보육시설 의무 사업체 규모를 그토록 높게 책정해 놓을 이유가 없고 직장육아와 지역보육을 가름할 이유도 없다. 여기서 󰡐직장보육󰡑은 고용주나 사용주가 개별 사업체 단위를 뛰어 넘어 공동 육아를 지원하는 매우 포괄적인 고용주지원 육아 개념으로 정립될 필요가 있다. 더구나 기업 부분이 크고 복지 국가의 기틀이 약한 상황에서, 그리고 보육시설이 수적으로 부족한 현실을 감안할 때 기업의 공동육아 참여는 절대적으로 요구되며 이는 공동육아에 대한 정부와 기업의 분담이라는 수준에서 논의되어야 한다. 따라서 직장보육을 고용주가 각 개별 사업체의 피용자의 복지를 지원하는 한정적인 모형에서도 벗어나야 한다. 이러한 점에서 직장보육시설의 의미를 뛰어 넘는 직장공동보육 모형이나 대안들을 생각해 볼 필요가 있다.

본문일부/목차
직장보육시설(직장보육서비스)의 의미, 유형과 성격, 현황과 문제점, 확대를 위한 개선 방안 분석 Ⅰ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 의미 Ⅱ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 유형과 성격 1. 설치단체의 크기에 따른 직장보육시설의 유형 1) 단독설치 직장보육시설 2) 공동설치 직장보육시설 2. 장소에 따른 직장보육시설의 유형 1) 직장 내 시설을 활용하는 직장보육시설 2) 직장 인근의 주택매입, 임대하여 활용하는 직장보육시설 3) 주거지역에 설치하는 직장보육시설 3. 운영에 따른 직장보육시설의 성격 1) 대학이 위탁 운영하는 산학협동 직장보육시설 2) 설립기관 직영 직장보육시설 3) 단체위탁 개인운영 직장보육시설 4) 기존 어린이집에 위탁하여 운영 5) 개인위탁 직장보육시설 Ⅲ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 현황과 문제점 1. 직장보육시설 설치 및 서비스 실시현황 2. 문제점 Ⅳ. 직장보육시설(직장보육서비스) 확대를 위한 개선 방안 1. 인센티브제의 확대 2. 세제지원 확대 3. 설치비 무상지원 대상 및 수준 확대 4. 지역별 직장 공동보육시설 설립 5. 설치의무사업장 확대 6. 행정부서간 전문성 제고 및 전담합의체 구성 Ⅴ. 나가며 참고문헌 Ⅰ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 의미 󰡐직장보육󰡑이라는 의미는 보육시설의 설치 위치보다는 육아비의 부담과 관련하여 󰡐고용주지원 보육(Employer-Supported Child Care 또는 Corporate Child Care)으로 이해해야 한다. 즉, 이 문제는 장소보다는 육아비용 부담과 연관시켜야 함을 의미한다. 따라서 기업주로 하여금 다양한 형태로 󰡐공동육아󰡑에 참여하도록 유인해야 하며 직장보육시설의 단위를 개별 사업체로 책정하거나 사업장내 보육시설 설치에 집착할 필요가 없다. 또한 보육시설의 단위를 개별 사업체로 책정하지 않는다면 직장보육시설 의무 사업체 규모를 그토록 높게 책정해 놓을 이유가 없고 직장육아와 지역보육을 가름할 이유도 없다. 여기서 󰡐직장보육󰡑은 고용주나 사용주가 개별 사업체 단위를 뛰어 넘어 공동 육아를 지원하는 매우 포괄적인 고용주지원 육아 개념으로 정립될 필요가 있다. 더구나 기업 부분이 크고 복지 국가의 기틀이 약한 상황에서, 그리고 보육시설이 수적으로 부족한 현실을 감안할 때 기업의 공동육아 참여는 절대적으로 요구되며 이는 공동육아에 대한 정부와 기업의 분담이라는 수준에서 논의되어야 한다. 따라서 직장보육을 고용주가 각 개별 사업체의 피용자의 복지를 지원하는 한정적인 모형에서도 벗어나야 한다. 이러한 점에서 직장보육시설의 의미를 뛰어 넘는 직장공동보육 모형이나 대안들을 생각해 볼 필요가 있다.

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