해피레포트 - 자신을 한 기관의 자원봉사 관리자라고 가정하고 봉사에 참여한 봉사자접수~종료까지의 과정을 이론적 토대에 입각하여 서술하고, 그 일련의 과정 중 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :자신을 한 기관의 자원봉사 관리자라고.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.03.30 / 12.03.30 구매평가 : 다운로드수 : 31 판매가격 : 2,000 원

미리보기

보고서설명
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 자원봉사 관리과정 1) 접수 및 상담(심사 및 선발) 2) 연계(배치 및 업무부여) 3) 활동(교육, 훈련 및 지도감독) 4) 종료(인정과 보상) 2. 자원봉사관리 과정에서의 문제점 및 해결방안 Ⅲ 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 자원봉사 관리과정 1) 접수 및 상담(심사 및 선발) 홍보를 통해 자원봉사자가 방문을 하거나 연락을 취해 오면 자원봉사관리자는 상담을 통해 프로그램에 적합한 자원봉사인지를 파악하기 위해 심사 및 선발과정을 거쳐야 한다. 선발방침에서 중요한 것은 업무기술서 중심의 접근방법인데, 이것은 선발과정에서 충원해야할 사람들을 업무기술서를 기준으로 그 업무를 가장 만족스럽게 수행할 수 있는 적격자를 선택하는 방법인 것이다. 이러한 방법은 선발과정에서 실제 기술과 실제 경험 그리고 현재의 실적가능성을 강조한다. 또 다른 접근 방법은 업무기술서의 자격조건 뿐만 아니라 지원자의 전체적인 능격을 중심으로 그의 전체 경력을 통해 조직체에 기여할 수 있는 공헌도를 예측하여 이에 따라 적임자를 선택하는 방법이다. 한편

본문일부/목차
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 자원봉사 관리과정 1) 접수 및 상담(심사 및 선발) 2) 연계(배치 및 업무부여) 3) 활동(교육, 훈련 및 지도감독) 4) 종료(인정과 보상) 2. 자원봉사관리 과정에서의 문제점 및 해결방안 Ⅲ 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 자원봉사 관리과정 1) 접수 및 상담(심사 및 선발) 홍보를 통해 자원봉사자가 방문을 하거나 연락을 취해 오면 자원봉사관리자는 상담을 통해 프로그램에 적합한 자원봉사인지를 파악하기 위해 심사 및 선발과정을 거쳐야 한다. 선발방침에서 중요한 것은 업무기술서 중심의 접근방법인데, 이것은 선발과정에서 충원해야할 사람들을 업무기술서를 기준으로 그 업무를 가장 만족스럽게 수행할 수 있는 적격자를 선택하는 방법인 것이다. 이러한 방법은 선발과정에서 실제 기술과 실제 경험 그리고 현재의 실적가능성을 강조한다. 또 다른 접근 방법은 업무기술서의 자격조건 뿐만 아니라 지원자의 전체적인 능격을 중심으로 그의 전체 경력을 통해 조직체에 기여할 수 있는 공헌도를 예측하여 이에 따라 적임자를 선택하는 방법이다. 한편

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

자신을 한 기관의 자원봉사 관리자라고 가정하고 봉사에 참여한 봉사자접수~종료까지의 과정을 이론적 토대에 입각하여 서술하고, 그 일련의 과정 중 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에