해피레포트 - [방통대 전학과 4학년 한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : mjmbest 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.03.29 / 12.03.29 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
[방통대 전학과 4학년 한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대한 방통대 과제입니다. 다양한 자료를 참고하여 작성했습니다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

본문일부/목차
[방통대 전학과 4학년 한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오. <목 차> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 실업의 개념과 유형 2. 청년실업의 원인 1) 경제적 원인 2) 교육적 원인 3. 실업율의 문제가 아닌 청년실업의 문제점 1) 청년실업의 고착화 2) 전공 지식 사장, 노동시장 불균형 3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제 4. 사회적 기업의 개념 1) 사회적 기업의 정의 2) 사회적 기업의 등장배경 3) 사회적 기업의 특성 4) 사회적 기업의 역할 5. 우리나라 사회적 기업과 청년실업문제 1) 우리나라 사회적 기업 등장배경 2) 사회적 기업의 청년실업문제 해결방안 의의 (1) 고용여건 악화로 사회적 기업에 대한 기대 (2) 공공서비스 분야에서 사회적 기업에 유리한 환경 조성 3) 사회적 기업의 청년실업해결의 한계 (1) 제3섹터의 규모 및 역량 미흡 (2) 민간의 사회적 기업 투자 및 지원 기반 취약 6. 청년실업문제 근본적인 해결방안 1) 기업측면의 대책 2) 교육측면의 대책 3) 정부의 청년실업 대책 4) 구직자의 의식 변화 Ⅲ. 결론 <참고문헌> 2. 청년실업의 원인 20대 실업률이 6.3%로 전체 실업률(3.3%)의 2배 수준이었다. OECD에서 청소년층으로 구분하는 15-24세 실업률도 9.7%로 전체 실업률의 약 3배나 되어 OECD 회원국 평균 (1.8배)에 비해서도 매우 높은 편이다. 이러한 청년 실업의 문제는 특히 대졸자 이상의 고학력자들에서 심각한 실정이다. 대학진학률이 95년 51.4%에서 2000년대 68%로 크게 증가함에 따라 대졸 이상의 고학력자가 과다 배출되었으나, 노동수요는 크게 감소하였다. 또한 취업 경쟁이 치열해지면서 대학생들은 필수과목 수강철회, 대학원 진학, 유학 및 어학연수, 학사편입 및 군입대 등 다양한 수단을 통해 졸업을 연기하면서 이들 모두가 유사 실업상태이다. 1) 경제적 원인 (1) 경제 성장 둔화 외환위기를 겪은 이후 좋아졌던 실업률이 기업들의 인력 구조조정이 일단락 되고 경기 회복에 힘입어 2000이후 감소하였으나 2003년 초부터 이라크 전쟁, 북핵, SARS등의 잇다른 악재로 경제불안이 가시화 되면서 실업률이 다시 높아지고 있다. 전체적으로 일자리가 줄어드는 가운데 청년층의 일자리가 더 크게 감소하고 있는데 이는 경기 침체시 대부분 기업들이 우선적으로 신규채용을 억제하기 때문에 청년 실업이 증가하게 된다. (2) 산업 구조 변화 예전 우리나라는 경공업 및 중화학 공업 등의 노동 집약적 성격이 강한 산업 구조였으나 1990년대 IMF이후 우리나라의 경제 및 산업의 큰 변화로 IT산업을 중심으로 한 첨단사업이 전체 산업을 주도하면서 상대적으로 적은 인적자원이 필요하게 되었다. 산업구조가 고도화될수록 고용창출력이 크지 않기 때문에 실업률이 증가하게 된다. (3) 경력직 선호와 상시 구조조정 외환위기 이후 기업들은 시간과 비용이 소모되는 신규 졸업자를 채용하기 보다는 즉시 활용이 가능한 경력직을 선발하고 있다. 이는 기업이 기술의 변화가 빠른 상황에서 신규 채용자에 대한 교육을 투자의 개념이 아니라 소모비용으로 인식하고 필요한 인력을 육성하는 방식에서 우수한 인력을 외부에서 수혈하는 방식으로 전환했음을 의미한다. 또한 공채 방식에서 상시 구조조정을 통하여 필요한 인원을 소규모로 채용하고 있다.

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