해피레포트 - 다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :다른 평가제도(인사고과)를 사용하고.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : peace57 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.02.08 / 12.02.08 구매평가 : 다운로드수 : 15 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라 ◈ 인사고과란? 기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 있다. 1. 교보생명 인사고과 1) 교보생명 인사고과의 현재상황 우리나라의 인사고과 평가 수준은 매우 낮은 정도로 미국의 60~70년대 수준이다. 하지만 IMF 이후 많은 기업들이 인사제도에 관심을 갖기 시작하면서 인력개발과정에도 많은 변화가 생겼고 그 중 인사고과도 크게 개선되었다. 교보생명의 경우 보수적인 성향을 띠는 금융업이지만 인력의 전문화에 대한 관심을 갖고 집중투자하고 있다.

본문일부/목차
다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라 ◈ 인사고과란? 기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 있다. 1. 교보생명 인사고과 1) 교보생명 인사고과의 현재상황 우리나라의 인사고과 평가 수준은 매우 낮은 정도로 미국의 60~70년대 수준이다. 하지만 IMF 이후 많은 기업들이 인사제도에 관심을 갖기 시작하면서 인력개발과정에도 많은 변화가 생겼고 그 중 인사고과도 크게 개선되었다. 교보생명의 경우 보수적인 성향을 띠는 금융업이지만 인력의 전문화에 대한 관심을 갖고 집중투자하고 있다.

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