해피레포트 - 각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : mario 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.01.30 / 12.01.30 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다 들어가기 전 이번 학기 인적자원과리 수업을 들으며 각 기업의 인재상과 선발제도라는 주제로 레포트를 준비한다. 사실 자격증 등을 준비하고 아직은 대학생이고 공부하는 학생이지만 미리 취업한 친구들과 선배들, 어른들의 이야기를 들으며 기업에 대하여 알고 취업에 대한 대략적인 사고는 하고 있었다. 하지만 이렇게 집중적이고 체계적으로 인적관리가 무엇인지, 기업이 원하는 것은 무엇이고 어떻게 인적자원에 흐름이 이루어 지는지는 알지 못하였던 것 같다. 실제적인 사례를 통한 레포트를 통하여 실제를 더 자세히 알고 현실적으로 적합한 인재상과 현재 사회의 추세는 어떠한 것들인지 알아보고자 한다. 1. LG 생활건강 LG그룹의 일부 계열사들은 기존의 공채 개념을 넘어 다양한 방식으로 인재채용 방식을 도입하는 추세이다. 특히 LG생활건강은 특이하게 기업 공채를 진행하지 않는다. 대신 각 직무별로 별도의 채용프로그램을 운영해 신입 사원을 선발한다. 마케팅 세미나는 마케팅 직무의 인재를, 세일즈 아카데미는 영업 직무의 인재를 확보하기 위해 진행한다. 특히 서울대 창의력 연구소와 공동 개발한 “창의력 테스트” 고객이 채용 과정에 직접 참여하는 액션면접이 더하여져서 진행된다. 창의력 테스트는 지원자의 잠재된 창의력을 측정하기위한 시험이다. 이러한 측정결과를 통해 객관적이고 체계적인 평가 후에 서류전형 다음단계인 테스트 전형에서 직무적성 검사와 함께 치러진다.

본문일부/목차
각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다 들어가기 전 이번 학기 인적자원과리 수업을 들으며 각 기업의 인재상과 선발제도라는 주제로 레포트를 준비한다. 사실 자격증 등을 준비하고 아직은 대학생이고 공부하는 학생이지만 미리 취업한 친구들과 선배들, 어른들의 이야기를 들으며 기업에 대하여 알고 취업에 대한 대략적인 사고는 하고 있었다. 하지만 이렇게 집중적이고 체계적으로 인적관리가 무엇인지, 기업이 원하는 것은 무엇이고 어떻게 인적자원에 흐름이 이루어 지는지는 알지 못하였던 것 같다. 실제적인 사례를 통한 레포트를 통하여 실제를 더 자세히 알고 현실적으로 적합한 인재상과 현재 사회의 추세는 어떠한 것들인지 알아보고자 한다. 1. LG 생활건강 LG그룹의 일부 계열사들은 기존의 공채 개념을 넘어 다양한 방식으로 인재채용 방식을 도입하는 추세이다. 특히 LG생활건강은 특이하게 기업 공채를 진행하지 않는다. 대신 각 직무별로 별도의 채용프로그램을 운영해 신입 사원을 선발한다. 마케팅 세미나는 마케팅 직무의 인재를, 세일즈 아카데미는 영업 직무의 인재를 확보하기 위해 진행한다. 특히 서울대 창의력 연구소와 공동 개발한 “창의력 테스트” 고객이 채용 과정에 직접 참여하는 액션면접이 더하여져서 진행된다. 창의력 테스트는 지원자의 잠재된 창의력을 측정하기위한 시험이다. 이러한 측정결과를 통해 객관적이고 체계적인 평가 후에 서류전형 다음단계인 테스트 전형에서 직무적성 검사와 함께 치러진다.

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