-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : peace57 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 11.12.07 / 11.12.07 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업...
3 pages 4000 원 한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조...6 pages 2000 원
- 보고서설명
- 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
1. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계․운영되기 때문이다.
이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 변화를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.
- 본문일부/목차
- 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
1. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계․운영되기 때문이다.
이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 변화를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
