해피레포트 - 사회보장기본법

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사회보장기본법 R.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : maha518 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.12.06 / 11.12.06 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
1234567890 제가 학점(A+) 잘 받았던 법제론 중에서 올립니다. 레포트 제출이라든지 성적 향상, 중간/기말 고사 준비에도 도움 되실거에요 잘 활용하시고 행운을 빌겠습니다.

본문일부/목차
1. 사회보장기본법의 의의 및 경과 의의: 우리나라의 사회복지법 체계는 사회보장법전이나 사회복지법전 같이 통합법전 체계가 아니라 개별적이고 분립적인 법률로 개별 구성되어 있기 때문에 사회보장기본법은 사회보장 관련 법률을 지배하는 기본적인 법이념, 공통원칙, 권리-의무관계, 용어의 정의 등을 제공하여 사회복지법 체계를 일관성 있게 정리하는 기능을 수행. 경과: 1) 사회보장에 관한 법률 국민들은 복지에 대하여 아무런 요구 없이 소원만 했고, 공무원은 무관심, 근로자 계층에서도 노총의 의례적인 구호 외에는 공식적인 요구 없었음. 당시 개정헌법(1962년) 제30조에는 국가의 사회보장 증진의 의무가 규정되어 있어, 이것을 모범으로 ｢사회보장에 관한 법률｣이 제정 됨 최초에는 사회보장의 기본계획, 이론정립 등 세부적인 사항을 담으려 했으나 정부의 사회보장의 의지가 후퇴하면서 상징적인 의미를 갖는 정도에 그침. 동법은 전문 7개조로서 30여 년 동안 수정도 없이 형식적인 법으로만 존재 2) 사회보장기본법 제정의 필요성과 연혁 -1963년 사회보장에 관한 법률이 제정된 후 30여 년 동안 경제사회적으로 빠른 변화와 이에 따른 각종 사회보장제도가 도입, 실시 -경제성장정책과 안보정책의 두 축을 기반으로 필요한 범위 내에서 임시방편적이고 단속적으로 분립되어 실시 -그 결과 사회보장제도간 연계성이 부족, 제도 간 충돌과 갈등, 관리운영상의 비효율성과 재정 부족, 제도 간 급여 수준의 불평등 등 많은 문제점이 발생

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