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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :사회복지조직에서 직무만족과 소진, 수.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : nike 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 11.12.02 / 11.12.02 구매평가 : 
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- 보고서설명
- 사회복지조직에서 직무만족과 소진, 수퍼비젼에 대한 개념과 효과적인 수퍼비젼을 위한 원칙을 설명하시오.
1. 리더십 유형별 개념과 리더쉽의 필요성
(1) 리더십의 유형
리더십의 유형 또한 학자들에 따라 매우 다양하게 제시되고 있지만, 여기에서는 리피트와 화이트(R. Lippitt & R. K. White)가 제시한 권위형, 민주형, 자유방임형을 중심으로 살펴보기로 한다(박호숙, 2002: 117-118).
(가) 권위형 리더십
권위형(전제형?독재형)은 임무중심주의적이고, 리더가 주요한 결정을 내리고 부하에게 명령?지시하는 유형으로서 다음과 같은 특징을 가진다. 첫째, 주요한 의사결정(정책결정)에 부하의 참여는 배제되고 상관이 독단적으로 결정하고 독단적으로 관리한다. 둘째, 상관이 조직의 기능과 역할을 독점하고 하향적 지시위주로 조직이 운영된다.
- 본문일부/목차
- 사회복지조직에서 직무만족과 소진, 수퍼비젼에 대한 개념과 효과적인 수퍼비젼을 위한 원칙을 설명하시오.
1. 리더십 유형별 개념과 리더쉽의 필요성
(1) 리더십의 유형
리더십의 유형 또한 학자들에 따라 매우 다양하게 제시되고 있지만, 여기에서는 리피트와 화이트(R. Lippitt & R. K. White)가 제시한 권위형, 민주형, 자유방임형을 중심으로 살펴보기로 한다(박호숙, 2002: 117-118).
(가) 권위형 리더십
권위형(전제형?독재형)은 임무중심주의적이고, 리더가 주요한 결정을 내리고 부하에게 명령?지시하는 유형으로서 다음과 같은 특징을 가진다. 첫째, 주요한 의사결정(정책결정)에 부하의 참여는 배제되고 상관이 독단적으로 결정하고 독단적으로 관리한다. 둘째, 상관이 조직의 기능과 역할을 독점하고 하향적 지시위주로 조직이 운영된다.
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