해피레포트 - [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : goththe 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.11.05 / 11.11.05 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
집단관리, 인사정보시스템 목차 * 인적자원관리 Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 활동 1. 인적자원관리의 개념과 특성 2. 인적자원관리의 체계 1) 채용관리 2) 교육훈련과 개발 3) 업적평가 4) 보상관리 5) 해고관리 6) 노사관계관리 Ⅱ. 개인관리와 집단관리 1. 개인관리 1) 동기부여의 내용이론 (1) 매슬로우의 욕구단계이론 (2) 앨더퍼의 ERG이론 (3) 허즈버그의 2요인이론 (4) 맥그리거의 X-Y이론 (5) 맥클랜드의 성취동기이론 2) 동기부여 과정이론 (1) 브룸의 기대이론 (2) 아담스의 공정성이론 (3) 로크의 목표설정이론 2. 집단관리 (1) 공식적 조직 (2) 비공식적 조직 Ⅲ. 인사정보시스템 1. 인사정보시스템의 개념 2. 인사정보시스템의 기능 1) 기본 데이터베이스 2) 근태관리 3) 임금과 복리후생관리 4) 평가관리 5) 채용관리 6) 교육관리 7) 셀프 서비스 8) 직무분석 9) 시뮬레이션 10) 통합기능 3. 인사정보시스템의 효과 1) 비용과 시간을 절약할 수 있다. 2) 인사 담당 관리자의 역할을 변화시킬 수 있다. 3) 부문이 아닌 기업 전체의 시각에서 인사 관련 업무를 수행하는 기업문화를 창출할 수 있다. 4) 현업위주의 경영이 가능하다. 5) 맞춤형 인사서비스가 가능하다. 6) 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 종업원의 참여가 활성화된다. 7) 인사부서의 전략적 기능을 촉진한다. 8) 조직역량을 강화하는 도구로서 활용될 수 있다.

본문일부/목차
인적자원관리 I. 인적자원관리의 개념과 활동 1. 인적지원관리의 개념과 특성 기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 사람이다. 기업이나 조직을 구성하게 되는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람 이상이 모여 더 많은 성과를 낼 수 있다는 시너지효과(synergy effects)때문이라 할 수 있다. 그러나 이러한 사람들만을 모아 놓았다고 해서 시너지효과가 발생하는 것은 아니며, 이들을 어떻게 효율적 ․ 효과적으로 관리하느냐에 따라 시너지의 발생 여부가 결정될 것이다. 따라서, 인적자원관리(human resource management)란 결과적으로 이러한 문제를 조직에서 해결하는 방안이라 할 수 있다. 즉, 인적자원관리란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보 ...이하 생략(미리보기 참조)

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