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조직성장의 5단계 단계별 요약정리

1. Greiner의 조직 성장 5단계 모델

2. 창조성을 통한 조직 성장 단계

3. 방향성을 통한 조직 성장 단계

4. 권한위임을 통한 조직 성장 단계

5. 조정과 모니터링을 통한 조직 성장 단계

6. 협력을 통한 조직 성장 단계

1. Greiner의 조직 성장 5단계 모델

Larry E. Greiner의 성장단계모델에 따르면, 조직은 5단계(또는 6단계)의 성장단계를 겪으며 그에 맞는 적절한 전략과 구조를 필요로 한다. 이 기술적인 모델을 통해서 조직의 발전과정에서 왜 특정 경영스타일, 조직구조, 그리고 조정메커니즘이 유효한 반면 그와 다른 것은 유효하지 않은지를 이해하는데 도움이 된다. 1972년 미국에서 처음 소개되어 1997년 HBR(Havard Business Review)에 재수록된 Greiner의 성장5단계이론에 따르면 그는 조직성장단계를 5단계로 제시하였다.
본문일부/목차
1. Greiner의 조직 성장 5단계 모델

2. 창조성을 통한 조직 성장 단계

3. 방향성을 통한 조직 성장 단계

4. 권한위임을 통한 조직 성장 단계

5. 조정과 모니터링을 통한 조직 성장 단계

6. 협력을 통한 조직 성장 단계

1. Greiner의 조직 성장 5단계 모델

Larry E. Greiner의 성장단계모델에 따르면, 조직은 5단계(또는 6단계)의 성장단계를 겪으며 그에 맞는 적절한 전략과 구조를 필요로 한다. 이 기술적인 모델을 통해서 조직의 발전과정에서 왜 특정 경영스타일, 조직구조, 그리고 조정메커니즘이 유효한 반면 그와 다른 것은 유효하지 않은지를 이해하는데 도움이 된다. 1972년 미국에서 처음 소개되어 1997년 HBR(Havard Business Review)에 재수록된 Greiner의 성장5단계이론에 따르면 그는 조직성장단계를 5단계로 제시하였다.
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