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[개인태도와 문화차이] 직무만족 및 조직몰입과 문화





목차

* 개인태도와 문화차이

Ⅰ. 태도의 성격

Ⅱ. 직무만족과 문화

1. 직무만족의 성격
2. 직무만족과 문화차이

Ⅲ. 조직몰입과 문화

1. 조직몰입의 성격
2. 조직몰입과 문화차이
본문일부/목차
개인태도와 문화차이

1) 태도의 성격

태도(attitude)는 일반적으로 "개체가 사람 또는 사물에 대하여 좋다 · 나쁘다의 방식으로 반응하려는 일종의 평가적 경향"으로 정의할 수 있다. 즉 우리가 어떤 사물이나 사람에 대하여 좋다 ․ 나쁘다 할 때 사실상 우리는 이들 대상에 대한 우리의 태도를 표현하고 있는 셈이 된다. 따라서 조직구성원들의 직무에 대한 태도는 그들이 직무에 대하여 호의적 ․ 비호의적인 방식으로 나타내려는 지속적인 감정 또는 평가라고 할 수 있다.
태도와 가치(value)는 서로 다른 개념으로 볼 수 있다. 가치는 이것이 포함하



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