해피레포트 - <간호지도자론 A형>맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오

카테고리 : 레포트 > 자연과학계열 파일이름 :맥그리거.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.10.09 / 11.10.09 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
<간호지도자론 A형>맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오 - 간호학과 4학년 간호지도자론 A형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론 Ⅲ. Argyris의 미성숙․성숙 이론 Ⅳ. X. Y 이론 및 성숙-미성숙 이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정 Ⅴ. 결 론 Ⅰ. 서 론 우리는 조직이라는 체제속에서 살고 있으며 이미 조직은 우리의 주위를 감싸고 있다. 더 나아가 우리는 조직에서 태어나 조직에서 죽는다. 일반적으로 우리가 매일 접하는 TV는 분명 조직이 만든 것이고 컴퓨터 매체 또한 그러하다. 또 우리는 아침에 학교라는 조직체로 가기 위해 교통수단을 이용한다. 결국 우린 잠드는 시간만이 조직의 개념에서 벗어나게 된다. 위의 예를 말한 것은 결국 조직의 개념과 분석이 매우 중요하며 급속히 발달하고 변화해 가는 시대 흐름 속에서 조직이 여러 각도로 분석되고 있음을 말해준다. 일반적인 사회집단 가운데 목표와 경계가 뚜렷하고 구성원의 지위와 역할도 명백하게 구별되어 전문화되어 있는 경우가 있는데 이와 같은 집단을 조직체라고 한다. 대표적인 형태로는 기업체 노동조합 소비자 보호혐회 등을 들 수 있다. 조직은 상대적으로 식별 할 수 있는 경계, 규범적인 질서, 권위의 계층, 의사전달 체계 및 구성원들을 조정하는 체계를 가진 하나의 집합체이다. 그런데 이러한 집합체는 비교적 지속적으로 환경 속에서 존재하며 대개 일련의 목적과 관련된 활동에 종사하고 있다. 이러한 조직은 두 가지 개념으로 생각할 수 있다. 하나는 기업은 조직을 가지고 있다라고 하는 전통적 조직 개념과 다른 하나는 기업은 조직이다라고 하는 근대적 조직 개념으로 나뉜다. 후자의 경우 기업 그 자체를 바로 조직체로 봄으로써 조직을 하나의 살아 있는 시스템으로 규정짓는다. 그러므로 기업이 잘 되느냐 혹은 못 되느냐 하는 것은 경영 조직체를 건전하게 발전시키느냐 못 하느냐 하는데 달려 있다. 이는 조직을 기업이란 시스템의 행위로 파악하는 것이다. 이에 대해 한편으로는 시스템론적 접근, 다른 한편으로 행동과학적 접근이 있다. 전자의 대표적 학자들은 볼딩 카스트 등으로써 기업의 구조적 상호관계를 중심으로 파악하는 소위 시스템론적 방향을 추구하고, 후자는 기업의 인간행동적 사회관계를 중심으로 한 행동과학적 방향을 추구하며 대표적 학자로는 리커트, 맥그리거, Argyris 등을 들 수 있다. 이상과 같이 시스템론적 모형이든 행동과학적 모형이든 근대조직론은 ‘기업은 조직이다’라는 입장에서 조직을 부분적 요소로써 부분개념으로 받아들이지 않고 시스템적 사고로써 전체개념으로 받아들인다는 점에서 동일하다.

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