해피레포트 - [인적자원개발론]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오

카테고리 : 레포트 > 파일이름 :[개인개발].hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.10.09 / 11.10.09 구매평가 : 다운로드수 : 11 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
[인적자원개발론]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오 - 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 인적자원개발의 개념 및 범주 Ⅲ. 인적자원개발의 3가지 활동영역 ⅰ) 개인개발(ID)의 개념, 특성 및 구성요소 ⅱ) 경력개발(CD)의 개념, 특성 및 구성요소 ⅲ) 조직개발(OD)의 개념, 특성 및 기본원칙 Ⅳ. 3가지 활동영역간 비교 및 관계분석 Ⅴ 마치고서(평생교육에의 시사점) ※ 참고문헌 Ⅰ. 들어가며 대부분의 사람들이 자원이라는 용어를 떠올릴 때 무슨 생각을 할까? 아마도 물,석유, 석탄, 다이아몬드, 금, 같은 자연에 존재하는 자원을 떠올릴 것이다. 그래서일까? 나의 경우, 인적자원이라는 용어를 처음 접했을 때, 약간은 생소하고 낯선 느낌이 들었다. 인간을 자원으로 활용하고 계획적으로 개발한다는 것이 기계론적 인간관에서 시작된 게 아닐까 하는 의구심과 왠지 이윤 추구를 목적으로 하는 기업중심의 사고에 기인한 것 같아 거부감이 생겼던 것이다. 그러나 이번 과제물을 통해 참고문헌도 찾아보고 좀 더 깊이 공부해보니 처음 떠올렸던 나의 느낌이 편협한 사고에서 발생했다는 것을 알게 되었다. 아는 만큼 배우는 법이다. 인적자원개발은 조직을 어떻게 설정할 것인가에 따라 그 범주가 크게 달라진다. 새로운 방향에서 큰 틀을 가지고 활용하기만 한다면 매우 무한한 가능성을 가진 자원인 것이다. 인적자원이라는 용어가 생겨난 초기 상황에서는 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 조직 구성원들의 업무 수행 활동을 개선시킬 수 있는 변화를 이끌어 냄으로서 기업의 경영성과에 이바지해왔다. 이는 국가의 정책 및 이익 등에 연관되는 여러 가지 효과를 불러일으키게 마련이다. 거시적 차원에서 국가가 큰 틀을 계획하고 효율적으로 운영하게 된다면 인적자원은 국가의 발전과 국민의 삶의 질을 향상을 위한 가장 좋은 수단이 될 것이다. 그럼, 인적자원과 인적자원개발의 개념 및 특성을 살펴보고 인적자원개발의 구성 3요소의 공통점과 차이점을 비교분석해보도록 하겠다.

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