해피레포트 - 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :우리나라 사회복지 전달체계의 문제점..hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : peace57 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.10.03 / 11.11.19 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
우리나라 사회복지 전달체계의 문제점 중앙정부와 지방정부, 그리고 지방정부에서도 각 읍`면`동간에도 협력이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 비전문가들에 의해 집행되고 있어 문제를 갖고 있다고 볼 수 있다. (인사) 인사행정의 개념과 그 행정과정적 함의 ♣인사행정: 정부의 활동에 필요한 인적자원을 잘 뽑아 각자의 공직을 잘 수행하도록 관리하는 것. →좋은행정을 위해 국민을 잘 이해하고 받들겠다는 강한 의지와 실천력을 가진 공무원을 선별해야 함. →적성과 능력에 맞게 적재적소에 배치하고 근무여건을 잘 조성해 주어야 함. 2. 좋은 인사행정의 대전제 ♣직업공무원제도의 정착요건 →직업공무원제: 공직근무를 보람있는 생애직으로 삼고 가능한 생애를 공무원으로 보내도록 마련된 제도. 1) 공직에 대한 높은 사회적 평가 -낮아져가는 사회적 평가를 높여 공직을 경쟁력있는 직업으로 전환시켜야함. 적절한 보수와 근무여건필요. 2) 젊고 유능한 인재의 채용

본문일부/목차
우리나라 사회복지 전달체계의 문제점 중앙정부와 지방정부, 그리고 지방정부에서도 각 읍`면`동간에도 협력이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 비전문가들에 의해 집행되고 있어 문제를 갖고 있다고 볼 수 있다. (인사) 인사행정의 개념과 그 행정과정적 함의 ♣인사행정: 정부의 활동에 필요한 인적자원을 잘 뽑아 각자의 공직을 잘 수행하도록 관리하는 것. →좋은행정을 위해 국민을 잘 이해하고 받들겠다는 강한 의지와 실천력을 가진 공무원을 선별해야 함. →적성과 능력에 맞게 적재적소에 배치하고 근무여건을 잘 조성해 주어야 함. 2. 좋은 인사행정의 대전제 ♣직업공무원제도의 정착요건 →직업공무원제: 공직근무를 보람있는 생애직으로 삼고 가능한 생애를 공무원으로 보내도록 마련된 제도. 1) 공직에 대한 높은 사회적 평가 -낮아져가는 사회적 평가를 높여 공직을 경쟁력있는 직업으로 전환시켜야함. 적절한 보수와 근무여건필요. 2) 젊고 유능한 인재의 채용

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