해피레포트 - [인적자원개발론 공통]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오

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보고서설명
[인적자원개발론 공통]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오 - 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 인적자원 개발의 개념 및 특성 1. 인적자원개발의 정의 2. 인적자원개발의 목적 및 활동형태 3. 인적자원개발의 3가지 영역 3. 1 개인개발 3. 2 경력개발 3. 3 조직개발 3. 4 개인개발, 경력개발, 조직개발의 비교(차이점) Ⅲ. 결 론(평생교육에의시사점) Ⅳ. 참 고 문 헌 Ⅰ. 서 론 현대사회는 물질적 자원과 재정적 재원만을 중시하던 예전 산업사회와는 달리 미래를 바라보는 21세기 정보화의 사회이다. 지금과 같은 정보화시대의 상황 속에서는 지식을 겸비한 인간자원 개발의 중요성이 그 어느 때보다도 강조되고 있다. 현대적 의미의 인간개발은 정보화 사회에 적응토록 하는 개인 능력의 확대과정이라고 볼 수 있다. 특히 정보화 사회에서는 이론과 실제를 겸비한 21세기에 알맞은 인간개발이 요구된다. 집단적인 대규모의 산업체제와 근무체제가 핵분화된 정보화의 체제로 변화되는 급변하는 국제흐름에 맞춰 현실적이고 미래지향적이며 창조적인 자기개발이 절실히 요구되는 시기라고 하겠다. 새로운 정보를 창출하고 시대적 요구에 부응하며 역동적으로 이를 대처하기 위해서 인간자원은 적절히 분화되어 타의적․ 자의적 개발이 이루어져야 하며, 이것은 인간의 전 생애에 걸쳐 부단한 자기개발을 이루어 나아가야 함을 뜻한다. 또한 최근 인적자원개발은 국가경쟁력을 강화하는 원동력으로서의 중요성이 부각되고 있어 인적자원개발과 관련된 정책이 국가정책의 중요한 요소로 등장, 이를 위한 국가의 정책적 투자의 확대가 제기되고 있는 실정이기도 하다. 이러한 중요성으로 인해 본 과제에서는 인적자원 개발의 개념정의 및 특성, 활동영역, 그리고 3가지 중요한 활동영역인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 개념과 특성을 비교, 분석하고 차이점에 대해 알아보도록 하겠다.

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