해피레포트 - [동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론, 알더퍼의 ERG이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론,.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : goththe 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.17 / 11.09.17 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
[동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론, 알더퍼의 ERG이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론 목차 * 동기부여이론 Ⅰ. 매슬로우(Maslow)의 욕구 이론 제1단계: 생리적 욕구 제2단계: 안전의 욕구 제3단계: 사회적 욕구 제4단계: 존경의 욕구 제5단계: 자아실현 욕구 Ⅱ. 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론 Ⅲ. 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론 Ⅳ. 브룸(Vroom)의 기대 이론 Ⅴ. Adams의 공정성이론

본문일부/목차
동기부여이론 동기부여 (motivation)란 인간의 욕구(needs)를 충족(fulfillment)시키려는 동기(motive)가 행위(behavior)와 활동(activity)으로 연결되는 것으로 보고, 결핍된 욕구를 만족시키려는 목표(goal)를 달성 (achievement)하기 위해 활동하는 태도(attitude)를 의미하는 것으로 정의할 수 있다. 부연하면, 동기부여란 개념은 심리학적인 관점에서 비롯된 것으로 개인 또는 조직이 목표달성을 위해 행동을 유발하는 것을 말하는데, 특정한 방식으로 행위를 하게 만드는 충동적인 힘이며 강력한 목표지향성을 지닌다는 것을 의미한다. 특히, 지식경영에 있어서 목표달성을 위해 조직구성원의 동기 또는 의욕을 고취시키는 것이 매우 중요하다. 동기부여와 관련된 조직의 활동을 살펴보면, 규칙과 인사정책, 경영자의 스타일, 보상체계 등이 구성원의 직무태도에 영향을 미친다는 것이다. 동 ...이하 생략(미리보기 참조)

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