해피레포트 - 인사관리의 접근법과 체계

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사관리의 접근법과 체계.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : goththe 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.17 / 11.09.17 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
인사관리의 접근법과 체계 목차 * 인사관리의 접근법과 체계 Ⅰ. 인간관리의 접근법 1. 기계론적 접근법 2. 가부장적 접근법 3. 개방체계적 접근법 Ⅱ. 인간관리의 체계 1. 인사관리의 연구체계 1) 직능적 체계 2) 관리적 체계 3) 시스템적 체계 2. 인사관리의 이론체계 1) 인사관리와 노무관리 2) 노무관리에 인사관리를 포함 3) 인사관리와 노무관리의 동일시 4) 인적자원관리의 출현

본문일부/목차
인사관리의 접근법과 체계 I. 인간관리의 접근법 모든 학문이 독자적인 학문으로 존재하기 위해서 독자적 연구방법 내지 접근방법이 존재한다. 인사관리 연구도 다양한 접근 방법이 있다. 이는 연구방법상의 차이에도 그 원인이 있겠지만 사회환경의 변화에 따라 인사관리의 관점의 변화에도 그 원인이 있다. 1. 기계론적 접근법 이 접근법은 테일러의 과학적 관리법에 의해 시작되었는데, 그의 과학적 관리운동 은 인간노동이 기계와 같은 성질을 갖는 것으로 인식하고 인간을 경제적 인간으로 파악했다. 자동차왕으로 불리는 포드(H. Ford, 1863-1947)도 역시 기계적 생산방식을 도입하여 노동능률을 기계적으로 높여 대량생산과 대량판매를 실현하는 포드주의(Fordism)를 실현하였다. 그러나 기계론적 접근 방법은 원래 복잡 다양한 동기를 지닌 인간을 극도로 기계화, 구조화시켰기 때문에 경영상 그리고 인사관리상 많은 문제점들을 야기하였다. ...이하 생략(미리보기 참조)

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