해피레포트 - 경영이론(과학적 관리법, 포드시스템, 고전적 조직이론, 관료제모형, 인간관계론, 행동과학이론, 시스템이론과 상황이론)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영이론(과학적 관리법, 포드시스템,.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : goththe 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.15 / 11.09.15 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
경영이론(과학적 관리법, 포드시스템, 고전적 조직이론, 관료제모형, 인간관계론, 행동과학이론, 시스템이론과 상황이론) 목차 * 경영이론 Ⅰ. 과학적 관리법 1. 시간연구와 동작연구 2. 기능적 감독자 제도 Ⅱ. 포드시스템 1. 포드시스템의 생성 배경 2. 포드시스템의 특징 3. 포스트 포드시스템 Ⅲ. 페이욜의 고전적 조직이론 Ⅳ. 웨버의 관료제 모형 Ⅴ. 인간관계론 Ⅵ. 행동과학이론 Ⅶ. 시스템이론과 상황이론 1. 시스템이론 1) 시너지 2) 엔트로피 3) 상호작용성 4) 피드백 5) 하위시스템 6) 폐쇄시스템과 개방시스템 2. 상황이론 1) 객관적 결과의 중시 2) 조직의 환경 적응 중시 3) 분석단위는 조직 자체임 4) 중범위이론

본문일부/목차
영이론 I. 과학적 관리법(Scientific Management) 미국은 1800년대 이후 기업 운영에 과학적인 관리를 시도하였다. 그 이전에는 기업은 존재하였어도 경영 또는 관리가 부재(不在)하였는데, 경영부재의 시기를 방임관리(drifting management)라고 지칭한다. 배베지(C. Babbage)는 1800년대 초에 생산관리(production management)의 새로운 기법을 개발하는데 있어서 지대한 공헌을 하였다. 그는 전체 직무를 다수의 부문으로 나누어 분업의 원리(principle of division of labor)를 채택하려 하였다. 그에 의하면 분업은 한 가지 기출만 습득하게 되므로 학습시간이 단축되며, 생산과정 중 기술전환에 소요되는 시간을 감소시킬 수 있으며, 반복에 의한 숙련도 향상, 세분작업에 적합한 도구와 설비의 개발이 가능하다고 지적하였다. 과학적 관리를 최초로 시도한 테일러(F. W. Taylor)가 제창한 과업관리(task management)는 광장에서의 실제적인 경험 또는 현장관리를 통해 얻어진 결과로 이해할 수 있다. 테일러의 과업관리가 출현한 배경에는 당시의 비국 기업에 확산되고 있던 노동자의 조직적 태업(systematic soldiering)과 경험 및 직감에 의한 방임관리의 문제를 해결하기 위한 것이었다. 테일러는 노동자에 의한 태업을 극복하고 노동자와 경영자들이 요구하는 고임금과 저노무비(high wage and low labor cost)를 동시에 실현하기 위한 관리방안으로 과업관리를 제 ...이하 생략(미리보기 참조)

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