-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :변화이론과 기업문화개발.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : goththe 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 11.09.06 / 11.09.06 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 2,500 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
[빈곤 이해] 빈곤의 개념과 정의...
5 pages 1500 원 [인문사회] 문학비평이론(현대비평의 이해) / 문학비평이론 1. 문학비평의 개념정의 문예...22 pages 1000 원 [광고] 카피의 개념(정의)과 카피라이팅(카피개요작성법,카피라이터 지침), 활자(활자체의 이해와 선정)...10 pages 3500 원 경영레포트_[기업과 경영의 이해][기업의 개념 및 정의][사회적 책임]...23 pages 2000 원 
[마케팅] 블로그 마케팅의 정의 및 개념 이해, 블로그마케팅이 주목 받는 이유 및 효과 분석, 국내외 사례...40 pages 2000 원
- 보고서설명
-
변화이론과 기업문화개발
목차
* 변화이론과 기업문화개발
Ⅰ. 조직개발 이론
1. 학습이론
2. 조건화 이론
3. 계획적 개입기법
Ⅱ. 장이론과 변화의 원리
1. 변화압력과 저항세력
2. 변화에 대한 저항요소
3. 변화압력과 저항요소의 원리
Ⅲ. 행동변화의 단계적 과정
1. 새로운 기업문화개발의 필요성 인식
2. 기존 가치관의 해빙
3. 새로운 가치관의 주입
4. 새로운 가치관의 재동결
- 본문일부/목차
- 변화이론과 기업문화개발
기업문화의 주체는 구성원들인 만큼, 새로운 기업문화의 개발은 구성원들의 새로운 공유가치와 행동의 개발을 의미한다. 따라서 기업문화개발은 지식이나 접근방법에 있어서 행동과학의 변화이론과 조직개발의 계획적 변화기법에 크게 의존하고 있다. 계획적 기업문화개발에 도움이 되는 중요 변화이론과 단계적 변화과정을 요약해 본다.
1. 조직개발 이론
변화관점에서 볼 때 기업문화개발에 기초가 되는 행동과학이론과 조직개발기법은
...이하 생략(미리보기 참조)
- 연관검색어
- 개념정의이해
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
