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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :호텔의 직무관리.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 호텔의 직무관리
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- 본문일부/목차
- 텔의 직무관리
* 호텔의 직무관리
조직은 종사원 각자에게 일정한 직무를 부여하고, 각 직무는 조직 전체
의 목표할성을 위해 적절히 조정되어야 한다. 따라서 직무관리는 직무를
체계적으로 정비하고 그에 적합한 인력을 모집 ․ 선발하고, 각자의 직무에
상응하는 대우를 받게 하며, 그들이 보람을 가지고 일할 수 있도록 직무를
설계하는 것을 말한다.
호텔의 직무관리는 직무를 통하여 유효한 성과를 산출하려는 제반 인적
자원관리활동의 기초가 되므로 직무관리는 호텔경영환경의 변화에 맞추어
수행되어야 한다.
조직활동의 기초가 되는 직무관리는 직무분석 ․ 직무분류직무평가 및 직
무설계로 나뉘어진다.
첫째, 직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 그 직무를 받을 사람의
...이하 생략(미리보기 참조)
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