해피레포트 - 호텔종사원의 능력개발

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :호텔종사원의 능력개발.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
호텔종사원의 능력개발 목차 * 호텔종사원의 능력개발 Ⅰ. 개인능력 개발의 의의 Ⅱ. 교육훈련의 필요성 Ⅲ. 교육훈련의 종류 1. 훈련대상에 따른 분류 1) 입직훈련 2) 현직자훈련 2. 훈련장소에 따른 분류 1) 직장내훈련(OJT) 2) 직장외 훈련(off-JT) * 참고문헌

본문일부/목차
* 호텔종사원의 능력개발 1. 개인능력 개발의 의의 종사원을 모집, 채용한 다음에 해야 할 일은 직무․ 조직에 대한 적응능력 을 개발하는 것이다. 종사원은 채용시점에서 완벽할 수 없으며, 따라서 훈 련과 교육이 실시되어야 하고, 이는 조직에 있어 필수적인 것이다. 만약 조직적인 개발계획이 없다면 능력개발은 대부분의 경우 자기계발과 직무 경험에 의해서 얻을 수밖에 없다. 능력개발에는 특정 직무에서의 기능향상 과 전체 환경의 이해를 위한 일반적 지식의 훈련, 교육이 포함된다. 교육훈련(education)이란 비관리직 종사원들로 하여금 특정목적을 달성 하기 위하여 기술적인 지식과 숙련을 습득하게 할 수 있도록 체계적이고 조직화된 절차에 의하여 단기적인 교육을 시키는 것을 말한다, 한편, 능력개발(development)이란 관리직 종사원들이 전사적 관점에서 필요로 하는 개념적 ․ 이론적 지식을 습득할 수 있도록 체계적이고 조직화 된 절차에 의하여 장기적인 교육을 시키는 것을 말한다. 조직의 계획적인 교육훈련의 실시는 생산성의 증가, 종사원 모럴의 향 상, 원가절감 그리고 외부환경 적응을 위한 안전성과 유연성을 가져온다. ...이하 생략(미리보기 참조)

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