해피레포트 - 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징 목차 * 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징 Ⅰ. 1상한이론의 학문적 공헌분야 Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제이론 Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리이론 Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 이론 요약

본문일부/목차
* 폐쇄-합리적 조직이론 1. 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징 폐쇄-합리적 조직이론은 제1상한에 해당하는 이론으로서 1900년 에서 1930년 사이를 지배했던 이론들이다. 이 이론들의 근본 가정은 조직을 외부환경과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고 조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았 다. 이 상한에는 과학적 관리법의 아버지라 불리우는 Taylor, 합리성 에 입각하여 관료제를 내세운Weber 그리고 관리적 경영을 내세운 Fayol 등이 대표적 인물에 속한다. 즉, 이들은 조직을 설정된 목표를 달성하기 위한 도구로 간주하고 있다. 이론가들에게 있어서 이 같은 사고를, 첫째 환경과의 관련성 속에 서 제기 되는 위협과 기회를 무시하거나 최소화하여 환경에 대한 조직 의 개방적 측면을 고려하지 않음으로써 가능하였고(폐쇄체제), 둘째 기계로서의 조직이 원활히 운영되기 위해서는 조직 내의 구성원들에 게 합리성과 능률을 강조하고 이를 뒷받침하는 수단으로 인간에 대한 강력한통제와 명령적 지도체제, 직무중심의 반복적이고 일상적 업무 ...이하 생략(미리보기 참조)

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