해피레포트 - 직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법 목차 * 직무평가 Ⅰ. 직무평가란? Ⅱ. 직무평가의 목적 Ⅲ. 직무평가의 요소 Ⅳ. 직무의 평가 방법

본문일부/목차
* 직무평가 직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성 되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직 무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로 서 이용된다. 그리고 직무평가의 제반자료는 기업 내에서 임금과 봉급관리의 합리화를 기하 는데 있어 기본이 되고 있으며, 인적자원관리의 전과정과 기능 및 능률을 증대시 킴에 있어 필수불가결한 요건이 되고 있다. 따라서 이에 수반되는 세부적인 사항 을 검토하기로 한다. 1) 직무평가란? 직무평가의 정의는 기업의 직무 자체를 어떻게 보느냐 하는 학자의 견해와 관 점에 따라서 다양하게 내릴 수 있다. 즉, 피고즈(P. Pigors)와 마이어즈(C. A. Myers)는 "직무평가는 특정 조직에 산 패하고 있는 개별적인 직무를 전조직 내의 타직무와 연관시키는 종합적인 기법" 이라고 정의하고 있다. 그리고 요더(D. Yoder)는 직무와 임금수준이라는 관점을 중시하여 직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무 간의 임률격차를 조정 ...이하 생략(미리보기 참조)

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