해피레포트 - 직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,500 원

미리보기

보고서설명
직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법 목차 * 직무분석 Ⅰ. 직무분석의 기초개념 Ⅱ. 직무분석이란? Ⅲ. 직무분석의 단계별 기법 · 제1단계 (직무분석의 목적 이해) · 제2단계 (조직에서 직무의 역할이해) · 제3단계 (비교기준지위의 선정) · 제4단계 (관련정보의 수집) · 제5단계 (정보내용의 확인과 이해) · 제6단계 (직무기술서의 초안작성) · 제7단계 (초안의 재검토와 보완) Ⅳ. 직무분석 방법 1. 관찰법 2. 개인면접법 3. 집단면접법 4. 질문지법 5. 기술적 회의법 6. 업무일지분석법

본문일부/목차
* 직무분석 1) 직무분석의 기초개념 먼저 직무분석에 관한 전문용어와 이들 용어의 의미를 살펴보면 다음과 같다. 직무분석에 관한 전문용어와 의미 전문용어 의미 과업 배당된 업무, 즉 특정인이 조직 내에서 수행하는 특정 상태의 업무로서 직무분석에서 최소의 단위를 의미함. ex) 메인 컴퓨터의 터미널 작동과 전화응답 및 이에 관련된 보고 지위 신분에 따른 자리나 계급, 즉 특성 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 직무의무를 수행하는 것을 의미함. 직무 다양한 직위에서 동일한 기본적 과업과 이를 수행하는 사람이 담당하고 책임지는 일 직업 광범위하고 유사한 내용을 갖는 직무의 집단화, 즉 직관상의 일을 의미함. ex) 관리직, 기술직, 기능직 등 직무기술서 직무분석의 결과에 따라 직무별 직무요건이 작성되는 서식을 의미함. 직무명세서 직무분석의 결과에 따라 직무수행의 인적 요건, 즉 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말함. ...이하 생략(미리보기 참조)

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법