해피레포트 - 조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의 목차 * 조직행동이란? Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격 1. 기술적, 규범적 성격 2. 미시 및 거시적 분석 3. 행동과학적 접근 4. 시스템적 접근 Ⅱ. 조직행동론의 이론적 토대 Ⅲ. 조직행동론의 정의 1. 인간 2. 구조 3. 정보 기술 4. 환경

본문일부/목차
* 조직행동이란 1. 조직행동론의 학문적 성격 조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적으로 이해하고, 조직이 지향해 나가야 할 바를 연구하는 학문분야이다. 조직행동론은 조직이 직면하고 있는 문제 점을 파악하고 조직 전체에 적합한 설계를 도모하는 데 관심을 가지고 있다. 조직행동론의 학문적 성격은 다음과 같다. 1) 기술적 ․ 규범적 성격 조직행동론은 기술적 성격과 규범적 성격을 동시에 가지고 있다. 기술적 성격의 조직행동론은 조직 구성원들이 조직에서 어떻게 행동하며 또 그들의 행동이 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 예측하여 명제를 설정하고, 이 명제를 실증적 방 법으로 검증하여 새로운 이론을 정립한다. 기술적 방법으로 정립된 이러한 이론이 규범적 방법으로 실천됨으로써 조직행동론은 기술과학인 동시에 규범과학으로서 특성을 지니게 된다. 2) 미시 및 거시적 분석 ...이하 생략(미리보기 참조)

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