-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직의 전략과 인적자원전략, 인적자원.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
[빈곤 이해] 빈곤의 개념과 정의...
5 pages 1500 원 [인문사회] 문학비평이론(현대비평의 이해) / 문학비평이론 1. 문학비평의 개념정의 문예...22 pages 1000 원 [광고] 카피의 개념(정의)과 카피라이팅(카피개요작성법,카피라이터 지침), 활자(활자체의 이해와 선정)...10 pages 3500 원 경영레포트_[기업과 경영의 이해][기업의 개념 및 정의][사회적 책임]...23 pages 2000 원 
[마케팅] 블로그 마케팅의 정의 및 개념 이해, 블로그마케팅이 주목 받는 이유 및 효과 분석, 국내외 사례...40 pages 2000 원
- 보고서설명
- * 조직의 전략과 인적자원전략, 인적자원의 조달전략
Ⅰ. 조직의 전략과 인적자원전략
1. 기업의 사업전략과 인적자원전략
1) 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성
2) 핵심역량으로서의 가치
2. 조직수명주기와 인적자원전략
1) 유아기(미숙기)
2) 성장기
3) 조직재편기
4) 성숙기
5) 쇠퇴기
3. 기업전략과 인력계획
1) 성장/팽창전략
2) 철수전략
3) 다각화전략
4) 인수, 합병전략
4. 사업전략과 인력계획
1) 차별화전략
2) 원가우위전략
3) 집중화전략
5. 조직전략과 인적자원계획의 연계
Ⅱ. 인적자원의 조달전략
1. 기업문화적 측면의 조달전략
1) 내부육성전략
2) 외부조달전략
2. 제품 측면의 조달전략
3. 유연성 측면의 조달전략
- 본문일부/목차
-
* 조직의 전략과 인적자원전략, 인적자원의 조달전략
I. 조직의 전략과 인적자원전략
1) 기업의 사업전략과 인적자원전략
기업의 사업전략개발은 조직이 보유한 핵심역량에 기초하여 이루어지게 되며,
이러한 핵심역량을 발굴하고 육성하는 것은 인적자원전략의 중요한 기능으로 대
두되고 있다. 따라서 인사관리에서 인적자원관리로의 변화는 이러한 요인에 기초
하여 일어난다.
...이하 생략(미리보기 참조)
- 연관검색어
- 개념정의이해
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
