해피레포트 - 인적자원관리의 개념, 의의, 체계, 중요성

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원관리의 개념, 의의, 체계,.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
인적자원관리의 개념, 의의, 체계, 중요성 목차 * 인적자원관리의 개념 Ⅰ. 인적자원관리의 의의 1. 인적자원관리의 정의 2. 인적자원관리의 성격 Ⅱ. 인적자원관리의 중요성 Ⅲ. 인적자원관리의 체계 1. 기능적 인적자원관리체계 2. 관리과정적 인적자원관리체계 3. 체계론적 인적자원관리체계

본문일부/목차
* 인적자원관리의 개념 기업의 핵심 경쟁력을 결정하는 데 있어 인적자원관리가 그 어느 때 보다도 중요해지고 있다. 미국 스탠포드대학의 페퍼 교수는 많은 사례분석을 통해 1990년대 들어와 환경변화와 함께 전통적인 비교우 위를 제공하던 경영기법들의 상대적 중요성은 떨어지고, 대신 효율적 인 인력관리가 가장 중요한 경쟁력의 핵심으로 등장하고 있다고 말한 바 있다. 외국의 예를 빌리지 않더라도 지금은 고인이 된 SK그룹의 최종현 회장도 일찍부터 사람관리의 중요성에 대해 간파하고 이를 위한 선도적인 관리기법을 많이 창안해낸 것으로 알려져 있다. 이처럼 기업의 경쟁력 확보를 위해 사람관리가 중요해지면서 기 업의 인사부서의 역할과 기능에 많은 변화가 오고 있다. 전통적으로 기업의 인적자원관리가 중시하였던 것은 종업원들의 동기부여를 통 한 생산성향상(motivation)과 총노동비용의 적절한 통제(cost control) 로 요약될 수 있다. 하지만 인적자원이 기업경쟁력의 핵심으로 등장 하면서 종업원의 핵심역량강화(competence)를 통한 경쟁우위의 확 보와 급격히 변화하고 있는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력 (flexibility)이 추가로 강조되고 있다. 즉, 한편으로는 시장의 변화에 ...이하 생략(미리보기 참조)

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