해피레포트 - 인적자원계획의 문제점과 대책

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원계획의 문제점과 대책.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

미리보기

같은분야 연관자료
[빈곤 이해] 빈곤의 개념과 정의... 5 pages 1500 원

[인문사회] 문학비평이론(현대비평의 이해) / 문학비평이론 1. 문학비평의 개념정의 문예... 22 pages 1000 원

[광고] 카피의 개념(정의)과 카피라이팅(카피개요작성법,카피라이터 지침), 활자(활자체의 이해와 선정)... 10 pages 3500 원

경영레포트_[기업과 경영의 이해][기업의 개념 및 정의][사회적 책임]... 23 pages 2000 원

[마케팅] 블로그 마케팅의 정의 및 개념 이해, 블로그마케팅이 주목 받는 이유 및 효과 분석, 국내외 사례... 40 pages 2000 원

보고서설명
인적자원계획의 문제점과 대책 목차 * 인적자원계획의 문제점과 대책 Ⅰ. 다운사이징 Ⅱ. 인력감축 1. 정리해고 2. 무급휴가 3. 대여 4. 작업공유 5. 조기퇴직 6. 자연감축

본문일부/목차
* 인적자원계획의 문제점과 대책 인적자원 계획 과정에서 공급이 수요를 초과하는 상황이 나타날 수 있다. 이 경 우에 조직은 해고(decruitment)나 다운사이징(downsizing)을 고려하게 된다. 조 직의 군살이나 거품을 빼기 위한 다운사이징은 효율적인 조직을 만드는 데에는 필요하지만 조직의 효율성만을 위한 감축은 적절하지 못하다. 오히려 숙련도, 지 식, 그리고 능력을 갖춘 필요한 종업원을 정확하게 확보할 필요가 있다. 이를 적정 규모화(rightsizing)라고 하는데, 이는 다운사이징 이전에 고려해 볼 가치가 있다. 따라서 종업원이 수행하는 직업의 다운사이징과 적정규모화(rightsizing)가 전 략적인적자원계획의 문제점으로 대두되고 있어 이에 관한 방법과 내용을 검토하 고 그 대책을 알아보기로 한다. 1) 다운사이징 우리나라는 1998년에 접어들어 IMF시대를 맞아 전산업에 걸쳐 경영에 어려움 을 겪으면서 경쟁력의 회복과 강화를 위해 조직을 폐쇄하거나 다운사이징의 현실 을 체험하였다. 이 중에서 하이테크산업이나 유망산업이 충분한 경쟁력이 있는데 도 불구하고, 산업연관효과로 대량해고가 발생하거나 수익성 감소로 폐쇄 또는 철수하는 문제를 초래하였다. 재벌그룹이나 금융기관 그리고 유망기업까지도 다 ...이하 생략(미리보기 참조)

연관검색어
개념정의이해

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :인적자원계획의 문제점과 대책.hwp
문서분량 : 5 page	등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05
구매평가 :	다운로드수 : 0

인적자원계획의 문제점과 대책

판매가격 : 1,500 원