해피레포트 - (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.04 / 11.09.04 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

미리보기

보고서설명
(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가 목차 * 해고관리 Ⅰ. 면직 1. 고용의지 2. 공공정책 3. 면직과 고용관리의 유의점 Ⅱ. 정리해고 Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질 Ⅳ. 종업원의 이직평가 1. 유효성 2. 공정성

본문일부/목차
* 해고관리 종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정 에서 시작되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하고 인적자원의 효과적인 관 리로 지향하는 것이 바람직하다. 따라서 기업에 의도적으로 조직적인 피해를 주 는 종업원을 노동력감소의 명목으로 해고시킬 때에는 객관적으로나 법률적인 면 에서 그 이유가 타당성을 가져야 한다. 1) 면직 면직(discharges)은 고용주의 판단으로 종업원이 기업에 극히 해로운 행위를 했 다고 생각되는 경우에 종업원과의 고용관계를 종결하는 것을 말한다. 이러한 경 우는 경제적으로 번창하거나 관리의 과도기적 단계에서 많이 나타나며 또 경영관 리의 기본정책이 불분명하거나 불합리한 관리를 지속할 때 더욱 높은 비율로 나 타난다. 면직은조직의 입장에서는 조직의 불필요한 인적자원을제거함으로써 인 원감축의 절대적인 방법이 될 수 있지만 종업원에게는 생계와 직결되므로 이를 실행할 경우에는 의사결정을 신중히 하여야 한다. (1) 고용의지 ...이하 생략(미리보기 참조)

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가