로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인.hwp
문서분량 : 4 page 등록인 : idmoha99
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.08.11 / 11.08.11
구매평가 : 다운로드수 : 10
판매가격 : 3,000

미리보기

같은분야 연관자료
인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 ... 7 pages 7000
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.... 4 pages 2000
인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.... 5 pages 2000
(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사 13 pages 6000
인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를... 7 pages 8000
보고서설명
자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표

1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준
2. 원칙
3. 체계
4. 고과항목
5. 고과절차
6. 고과등급배율
7. 고과결과의 활용

1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준

0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 문제점을 가지고 있었다. 0000는 이 문제점을 해결하기 위해 다음과 같은 개편을 시행하였다.
본문일부/목차
1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준
2. 원칙
3. 체계
4. 고과항목
5. 고과절차
6. 고과등급배율
7. 고과결과의 활용

1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준

0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 문제점을 가지고 있었다. 0000는 이 문제점을 해결하기 위해 다음과 같은 개편을 시행하였다.
연관검색어
인사

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

⼮üڷٷΰ ⸻ڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷