해피레포트 - 조직의 개념과 종류 및 유형

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :조직의 개념과 종류 및 유형.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.08.06 / 11.08.06 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,500 원

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본문일부/목차
목차 Ⅰ. 조직의 개념 Ⅱ. 조직의 종류 1. 공식조직과 비공식조직 2. 계선조직과 참모조직 Ⅲ. 조직의 유형 1. 조직의 기능에 따르는 분류 1) 생산 또는 경제조직 2) 유지조직 3) 적응조직 4) 관리적 또는 정치적 조직 2. 조직 수혜자에 의한 분류 1) 호혜조직 2) 사업조직 3) 봉사조직 4) 공공복리조직 3. 조직 권력행사에 의한 분류 1) 강제적 조직 2) 공리적(보상적) 조직 3) 규범적 조직 4. 고객선발에 의한 분류 * 참고문헌 1. 조직의 개념 인간은 사회적 동물이며 조직 속에서 태어나 조직에 의해 사회화되고 조직의 일원으로 살아가는 데 일생을 소요한다. 학교, 기업, 정부, 지방정 부 등의 조직들이 모여 사회를 이루며, 조직 속의 인간들은 더욱 긴밀한 관계로 상호 묶여지게 되었다. 교육행정도 조직을 통하여 과업을 수행해 나가고 있으며, 구성원 상호간의 협동적 노력을 조정 ․ 통제해 나가고 있 기 때문에 조직에 관한 이해는 필수적이다. 세상에는 다양한 조직들이 존재하며 그러한 다양함으로 인해 이러한 조직에 대한 정의를 내리는 일조차 쉽지 않다. 조직에 대한 정의는 조직 을 연구하는 사람들의 조직관에 따라 다르다. 그러나 서로 다른 표현을 하고 있음에도 기본적인 공통점을 추출할 수가 있다. 여기서는 그러한 조 직관에 대해서 알아보고 조직의 본질적 의미를 이해하고자 한다. 버나드(Barnard)의 정의조직의 구성원에 초점을 맞추어 "조직이란 두 사람 이상의 힘 또는 활동이 의식적으로 조정되는 체제라고 정의"하고 조 직의 구성요소로서 의사소통, 봉사, 협동하려는 의지, 공동목적을 제시하 였다. 이러한 조직이 지속되려면 대내 ․ 외적인 균형 및 효과성과 효율성 이 유지되어야 한다고 주장하였다. 캠벨(Campbell)의 정의는 "주어진 상황에서 일정한 목표를 달성하기 위하여 함께 일하는 사람들의 집단"으로 정의하고, 그 요소로는 목표, 기 술, 분업, 권력구조, 환경 등을 들었다. 에치오니(Etzioni)의 정의는 "특정의 목적을 성취하기 위하여 의식적으 로 구성되고 재구성되는 사회적 단위"라고 정의하고, 다른 사회적 단위와 구별되는 조직의 특성으로는 업무권한 및 책임의 분담, 조직구성원의 행 위를 목표지향적으로 규정하는 권력중심체의 존재, 구성원의 교체가능성 등 세 가지를 들었다. 가우스(Gaus)의 정의조직을 기능과 책임의 분담을 통해 합의된 목적 달성을 효율화하기 위한 인적 배치"라고 정의하고, 그 요소로 공동의 목 표, 책임과 업무의 분담, 협력관계를 들었다. 캇츠(Katz)와 칸(Kan)의 정의조직을 "사회체제의 한 요소로 보고 생산 활동을 위한 생산구조와 생산지원 구조, 공식적 역할구조, 통제와 관리기 능을 발휘하는 권한의 구조, 통제 및 관리구조로서의 규제장치와 적응구 조를 지니는 것"으로 보았다. 윤정일의 정의조직이란 "둘 이상의 사람들이 일정한 목표를 추구하기 ...이하 생략(미리보기 참조)

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