로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

상황적 리더십에 대하여 설명


카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열
파일이름 :상황적 리더십에 대하여 설명.hwp
문서분량 : 4 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.07.31 / 11.07.31
구매평가 : 다운로드수 : 1
판매가격 : 1,500

미리보기

같은분야 연관자료
기업의 다각화 전략 중 다각화의 개념을 설명하고 구체적인 성공사례 또는 실패사례를 제시하고 성공 또는 실패한 이유를 자... 9 pages 2500
표본추출의 개념과 표본추출의 목적 표본추출의 유형에 대하여 서술하시오.... 6 pages 2000
장애인 재활의 개념 및 이념에 대해서 설명하세요.... 8 pages 2000
구조적 가족치료 모델의 주요개념, 치료목표, 치료과정, 기법을 설명하고 구체적인 상담사례를 작성하시오.... 11 pages 2000
가족체계이론의 주요 개념을 토론해 봅시다.... 10 pages 2000
보고서설명
내용을 자세히 요약하여 알짜배기로 만들었기 때문에
만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다.
참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
좋은 레포트 만드시고 좋은 하루되세요
본문일부/목차
상황적 리더십에 대하여 설명


* 상황정 리더십

상황적 리더십(situational leadership)은 리더십이 타고나는 속성도 아니고,
특정한 하나의 리더십 행동을 상황에 상관없이 고수하는 것도 아니며, 상황에
따른 적합한 리더십을 달리 적용하는 것이 효과적인 리더십이라는 점을 전제
로 한다.
즉, 리더십에 영향을 미칠 수 있는 상황적 요인을 크게 네 가지로 분류하고
각 요인에 포함되는 중요한 요소를 제시하였다. 이를 좀 더 구체적으로 정리
하면 다음과 같다.

․ 조직의 구조적 특성 -규모, 위계적 구조, 형식화, 기술
․ 역할 특성 -과업의 유형과 난이도, 절차적 규칙, 내용과 수행 기대, 권력
․ 구성원 특성 -교육, 연령, 지식과 경험, 애매모호함의 정도, 책임감, 힘
․ 내부 환경 -풍토, 문화, 개방성, 참여 수준, 집단 분위기, 가치, 규범
․ 외부 환경 -복잡성, 안정성, 불확실성, 자원 의존도, 제도화

조직 요인의 규모를 예로 들면, 조직의 크기의 상황에 따른 리더십이 다르
게 요구된다고 할 수 있다. 즉, 조직의 크기가 작을 경우에는 리더가 조직의
구체적인 사항까지 상세하게 파악할 수 있어야 하고, 각 세부 영역에 대한 비
전과 해박한 지식도 갖추어야만 한다. 하지만 조직의 크기가 클 경우에 리더
가 조직의 구체적인 사항까지 모두 파악하는 것은 무리다. 이릴 경우 리더는
조직의 전반적인 경영과 비전에 역량을 발휘해야 하며, 각 영역의 하위 책 임
자들을 전문성에 입각하여 엄격하게 선발하고, 그들에게 권한과 책임을 이양
하는 것이 요구된다.

Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십

Hersey와 Blanchard(1996)는 상황적 리더십에서의 상황에 해당하는 핵심
변인으로 구성원의 성숙도(maturity)를 가미시켰다. 그리고 구성원의 성숙도
를 두 가지 유형, 즉 직무 성숙도(job maturity)와 심리적 성숙도(psychological
maturity)로 구체화하였다. Hersey와 Blanchard의 이론적 모형에서 말하는 구
성원의 성숙도는 직무 성숙도와 심리적 성숙도를 결합한 것을 뜻한다.


...이하 생략(미리보기 참조)
연관검색어
개념

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

⼮üڷٷΰ ⸻ڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷