-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :기업에서 직무분석을 왜 해야 하며 직.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : idmoha99 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 11.07.26 / 11.07.26 구매평가 : 
다운로드수 : 5 판매가격 : 2,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
중소기업창업론2공통 실현접근법effectual approach 이론에서는 경험론적 사고방식에 입각하여 에어비앤비 창업...
6 pages 6000 원 경영2경제2 중소기업창업론 에어비앤비 실현접근법 본질을 탐구하는 가장 좋은 방법은 실제 창업 사례...4 pages 4500 원 보건환경3 병원경영학 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명...6 pages 4000 원 병원경영학3공통 일반기업과 비교하여 병원조직특성조직 미션과비전설명하고 본인조사한 국내외일반기업...8 pages 8000 원 (기업은행 자기소개서) 2024년 하반기 IBK기업은행 자소서 금융일반 IBK기업<...4 pages 4000 원
- 보고서설명
- 기업에서 직무분석을 왜 해야 하며 직무분석이 어떻게 활용되어야 하는가에 대해
1. 기업 직무분석의 필요성
2. 기업 직무분석 활용의 필요성
참고문헌
2. 기업 직무분석 활용의 필요성
기업 직무분석의 활용으로는 크게 세 가지를 둘 수 있는데, 첫 번째는 직무관리기준을 명확화 하는 데 활용할 수 있다. 경영전략, 조직․ 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 따라 직무가치를 수립하여 조직구성원이 추구해야 할 가치를 명확히 할 수 있다. 두 번째로 평가 및 보상기준을 명확하게 할 수 있다. 직무가치를 반영하여 임금체계를 구축함으로써 급여의 형평성을 향상시킬 수 있다. 또한, 직무가치의 높고, 낮음에 대해서 회사에 기준을 제시
- 본문일부/목차
- 1. 기업 직무분석의 필요성
2. 기업 직무분석 활용의 필요성
참고문헌
2. 기업 직무분석 활용의 필요성
기업 직무분석의 활용으로는 크게 세 가지를 둘 수 있는데, 첫 번째는 직무관리기준을 명확화 하는 데 활용할 수 있다. 경영전략, 조직․ 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 따라 직무가치를 수립하여 조직구성원이 추구해야 할 가치를 명확히 할 수 있다. 두 번째로 평가 및 보상기준을 명확하게 할 수 있다. 직무가치를 반영하여 임금체계를 구축함으로써 급여의 형평성을 향상시킬 수 있다. 또한, 직무가치의 높고, 낮음에 대해서 회사에 기준을 제시
- 연관검색어
- 기업
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
