해피레포트 - 조직이론인 인간관계론이 현대사회에 주는 의미를 서술하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직이론인 인간관계론이 현대사회에 주.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : syg1234 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.06.07 / 11.07.07 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
인간관계론이 현대사회에 주는 의미에 관한 보고서입니다. 구체적으로 1. 이론적 논의, 2. 인간관계론의 성립배경, 3. 인간관계론의 내용, 4. 인간관게론의 특징(과학적 관리론과 비교), 5. 인간관계론의 긍정적, 부정적 평가에 대해 요약, 정리하였습니다. 참고문헌도 수록하였습니다

본문일부/목차
1. 이론적 논의 2. 인간관계론의 성립배경 (1) 과학적 관리론의 한계 (2) 경제공항과 산업사회학대두 3. 인간관계론의 내용 (1) 의의 (2) 호손(Hawthorne)실험 4. 인간관계론의 특징(과학적 관리론 비교) (1) 사회적 규범 중시 (2) 비경제적 요소 중시 (3) 비공식적 조직 중시 (4) 기타 5. 인간관계론의 평가 (1) 인간관계론의 공헌 (2) 인간관계론의 한계 5. 인간관계론의 평가 (1) 인간관계론의 공헌 첫째, 인간관계론은 능률의 관점을 기계적 능률에서 사회적 능률로 한 단계 확대시키고 이를 중시함으로써 인간의 사회적 욕구와 사회적 동기유발요인에 초점을 맞추고 비공식적 집단의 역동적 관계, 집단적 유인구조 등을 강조하였다. 둘째, 인간을 단순히 노동력 제공자로서만 보지 않고 사회심리적 욕구를 지닌 인격적 존재로 파악함으로써 X이론적 인간관과 미성숙적 인간관으로부터 Y이론적 인간관과 성숙된 인간관으로 변화시킨 계기가 되었다. 셋째, 인간을 조직의 종속된 요소로 보지 않고 주체적 요소로 보게 됨에 따라 인간의 행동을 중심으로 연구하는 행태론의 발달에 기여하였다.

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