해피레포트 - 2011년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

카테고리 : 방송통신 > 출석수업대체시험 파일이름 :20111출대_행정2_인적자원관리론.pdf 문서분량 : 15 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 아크로뱃리더프로그램 등록/수정일 : 11.05.20 / 11.05.20 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
제1장 인적자원관리론 개요 제3장 정부인적자원관리정책 제4장 전략적 인적자원관리 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함)

본문일부/목차
제1장 인적자원관리론 개요 1. 인적자원관리론의 학문적 변화 (1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌 ① 1970년대의 인사행정범위는 조직운영의 기본적요소이면서 항상 수동적으로 지원하는 역할에 한정되어 있음 ② 정치-행정이 분리된 행정체제에서의 인사행정 - 계획된 조직의 목표와 예산 및 사업계획에 따라 필요한 인력을 채용하고, 조직원들에게 급여를 주고, 승진시키고, 단합 대회를 열기 위한 장소와 일정을 섭외하고 직원에게 알리며, 직원의 경조사를 챙기는 등 단순한 서무와 총무 역할을 함 - 우리나라에 인사행정이 도입되고 적용된 1950년대에서 1970년대까지의 미국 인사행정이 단순히 조직의 목표에 순응하여 시키는 대로 인사업무를 수행하는 ‘사람과 관련된 업무’를 수행하는 소극적 의미의 인사행정이라고 할 수 있음 (2) 인사관리시대(Public Personnel Management) - 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대 ① 1970년대까지 지속되어온 소극적 의미에서의 인사행정은 1980년대 들어서면서 조직에서 요구하는 대로 움직이던 수동적 인사행정에서 조직의 목표를 달성하는데 필요한 중요한 전략으로서 조직구성원들을 인식하기 시작 ② 채용에서부터 교육훈련, 성과평가, 보수, 동기부여, 퇴직관리 등에 이르기까지 조직의 목표를 달성하기 위한 전략차원에서 운영되는, 적극적 인사행정으로서의 인사관리가 도입 ③ 필요한 인력은 오래 전부터 키워서 공직으로 유입시키고, 능력 있는 직원을 적재적소에 배치하고 변화하는 환경에 빠르게 적응하기 위하여 인력의 재교육과 재배치를 주요한 목표로 삼는 것이 인사행정의 해야 할 일이었음 ④ 직원의 채용방식에서 성과평가에 이르기까지 많은 변화를 일으킴 (3) 정부혁신 물결 속 인적자원관리의 중요성 부각 - 참여와 공헌, 그러나 한계 ① 1990년대에 접어들면서 패트리샤 잉그라함, 반, 리쿠치 등을 중심으로 새로운 전기를 맞이하면서 행정개혁이라는 기치아래 아래로부터의 행정혁신 속에서 인적자원관리론이 공공부문에 유입되기 시작 ② 기업가 정신, 핵심역량, 동반자 관계, 신뢰, 존중 등의 가치들이 인적자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작 ③ 1990년대 후반부터 리더십과 대 ․ 중 ․ 소 조직 관리자들의 성과평가로 조직의 가치를 평가하는 인사행정이었음 ③ 조직 구성원들의 성과는 그 조직의 장의 것으로 대체하고 개별구성원들의 실적평가는 단순히 업무 수행능력 향상을 위한 기초자료로 활용됨 ④ 우리나라의 경우는 1999년 중앙 인사위원회가 설립된 이후 인사행정 연구는 더욱 힘을 받기 시작하였고, 공무원 단체, 정년제도, 퇴직관리 등 인사행정의 전 분야에 걸쳐 다양한 주제를 연구함으로 인해서 우리나라인사행정 발전에 새로운 전기를 마련 - 중략 -

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