해피레포트 - 리더십의 개념

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :리더십의 개념.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : mario 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.05.18 / 11.05.18 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
리더십의 개념 1. 리더십의 정의 리더십은 직위와 능력 두 가지로 정의된다. ‘직위’로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미한다. ‘능력’으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말한다. 리더십은 매우 다양하게 정의되고 있다. 먼저 Stogdill(1974:7-16)은 리더십의 정의를 다음과 같이 11가지로 요약하고 있다. 즉, ① 집단과정의 초점, ② 퍼스낼리티와 그 효과, ③ 복종을 유도하는 기술, ④ 활동 또는 행동, ⑤ 설득의 형태, ⑥ 영향력 행사, ⑦ 권력관계, ⑧ 목표 달성의 수단, ⑨ 상호작용 효과, ⑩ 분화된 역할, ⑪ 조직구조의 주도와 유지 등이다. Robbins (1984:112)는 “목표 달성을 지향하도록 집단에 영향을 주는 능력”이라 규정했다. Trecter는 “공동목표의 달성을 위해 협동하여 일하도록 영향을 주는 능력”

본문일부/목차
리더십의 개념 1. 리더십의 정의 리더십은 직위와 능력 두 가지로 정의된다. ‘직위’로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미한다. ‘능력’으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말한다. 리더십은 매우 다양하게 정의되고 있다. 먼저 Stogdill(1974:7-16)은 리더십의 정의를 다음과 같이 11가지로 요약하고 있다. 즉, ① 집단과정의 초점, ② 퍼스낼리티와 그 효과, ③ 복종을 유도하는 기술, ④ 활동 또는 행동, ⑤ 설득의 형태, ⑥ 영향력 행사, ⑦ 권력관계, ⑧ 목표 달성의 수단, ⑨ 상호작용 효과, ⑩ 분화된 역할, ⑪ 조직구조의 주도와 유지 등이다. Robbins (1984:112)는 “목표 달성을 지향하도록 집단에 영향을 주는 능력”이라 규정했다. Trecter는 “공동목표의 달성을 위해 협동하여 일하도록 영향을 주는 능력”

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