해피레포트 - <방통대 2012-1 전략적인적자원개발론 공통>특정 회사의 역량 모델(신세계백화점)을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[조직역량].hwp 문서분량 : 21 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.04.05 / 12.03.25 구매평가 : 다운로드수 : 32 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다 김식현, 『인사관리』, 무역경영사, 1997, p278-279 안춘식, 『인적자원관리』, 지식여행사, 2005, p140 Herbert A. Otts, "New Light on the Human Potential" , in Jong Jun and William B.Storm(ed.), Tomorrows Organization, Glenview, Ill. : Scott, Foresman and Co., 1973, p112

본문일부/목차
1. 서 론 2. 본 론 가. 직원 역량과 역량모형 개발의 정의 나. 기업에 있어서 역량모형 개발/활용의 전반적인 실태 다. 직원 역량 개발에 관한 관심과 중요성이 증가하게 된 요인 분석 라. 사례조사 : 신세계백화점 - 역량모델 / 인적자원개발분야에서의 활용 3. 결 론 1. 교육훈련․역량개발관리의 의미 역량모형 개발이라는 용어와 관련된 것으로 교육과 훈련이 있다. 캐시오와 어와드(W. F. Cascio & Award)는 교육훈련을 “직무요구에 일치하기 위해서 필요한 기술과 지식을 개인이 습득하도록 하는 과정”이라고 하였다. 비치(D. S. Beach)는 교육훈련을 ‘정해진 목적을 위해서 지식 혹은 기술을 학습하는 조직화된 절차’라고 정의하였다. 기업 내에서의 각종 업무나 작업은 학교에서 배우지 않았거나, 배웠다 하더라고 그것이 실제와 현저하게 상이한 것이 많다. 더욱이 최근에는 기술이나 관리제도 등의 혁신이 급속도로 이루어지고, 사이클이 빨라서 초기에 배운 지식이나 기능만으로는 불충분하게 되었다. 일반적, 이론적, 개념적 주제를 주로 하여 현재 담당하고 있는 직무수행에 필요한 지식(이론, 실무, 관행, 교양)을 배우는 것을 교육이라 하고, 특정직무, 또는 한정된 주제에 대하여 수행에 필요한 기능이나 태도를 몸에 익히는 것을 훈련이라고 한다. 개발관리란 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화시켜서 적극적이고 책임 있는 행동을 하도록 만드는 철학과 전략적 행동을 의미한다. 따라서 기업 내 교육훈련관리란 현재 필요로 하는 직무의 지식이나 기능이나 종합적 판단력을 계획적으로 질서 있게 각 급의 종업원에게 학습시키고 또 훈련시키는 일련의 관리활동을 말한다. 여기에는 교육계획, 커리큘럼편성, 교육훈련자의 인선, 교재, 장소, 교재용구, 기능양성의 기계․기구의 준비, 스케줄의 편성, 그 실시과정이 계획대로 진척되고 있는가 어떤가에 대한 통제와 조정, 그 성과의 확인과 평가를 포함하고 있다.

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