해피레포트 - 전략적인적자원개발론2공통)특정회사의역량모델을 조사후 인적자원개발분야활용되는지확인00

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :전략적인적자원개발론2공통)특정회사의역량모델을 .hwp 문서분량 : 14 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.03.30 / 11.03.31 구매평가 : 다운로드수 : 74 판매가격 : 4,000 원

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보고서설명
전략적인적자원개발론2공통)특정회사의역량모델을 조사후 인적자원개발분야활용되는지확인00 경영학과전략적인적자원개발론2공통 ※ 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오. (30점) 과제물 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 어느 회사이든 간에 그 회사가 성공하려면 훌륭한 인재가 다수 들어와야 함은 당연한 것이다. 훌륭한 인재가 들어오면 회사는 나날이 발전하겠지만 그렇지 않으면 그 회사는 퇴보하고 결국 망하게 되는 것이다 따라서 각 회사 발전을 위해서 사활을 걸게 도니다. 그 중 하나가 인적자원의 개발이다. 지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 역량은 심리적, 내적인 요소들이 구체적인 직무 상황에서 다이내믹하게 서로 통합되고 표출되며, 전략충족적이고 가치창출적인 수행과 성과를 구성하는 구체적 행동 단위나 구조에 주목한다. 즉 직무수행을위한 조건이나 준비로서가 아니라 성공적 직무수행의 핵심적인 모습을 전략적 가치를 중심으로 명확하게 구조화, 표상화(representation)하여 누구나 쉽게 공유하고,진단, 학습함으로써 고성과의 창출 뿐 아니라 개개인의 성장과 발전을 가속화하자는것이다. 최근에 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다. 이 장에서는 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보기로 하자. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 역량모델과 그 활용의 장점 1) 역량모델의 개념 2)역량의 개념요소 3) 역량모델의 이론적 배경 4) 역량 모델의 유형 2. 역량 모델의 구성요소와 행동지표와 장점 1) 역량 모델의 구성요소 2) 역량행동지표 3) 역량모델에 대한 관심이 높은 이유 4) 역량모델 활용의 장점 3. 역량 모델의 인적자원개발분야에서의 활용 1) 인적자원개발의 정의와 관점 (1) HRD의 정의 (2) 인간자원개발(HRD)의 관점 (1) 주기설(cyclicalism) (2) 진화론(evolutionism) (3) 기능론(functionalism) (4) 갈등론(conflictism) 2) 개인개발의 분야에서의 활용 (1) 직무현장훈련 (2) 강의실훈련 ① 강의 3) 경력개발의 분야에서의 활용 (1) 경력 개발의 의미 (2) 경력관리의 목적 (3) 경력관리의 원칙 (4) 경력개발의 특성 (5) 경력개발의 합리적인 실시 4) 조직개발의 분야에서의 활용 (1) 조직개발의 의의 (2) 조직개발의 성격 (3) 조직개발 요소 (4) 조직개발의 목적 (5) 조직개발의 특성 (6) 개인개발과 조직개발의 관련성 Ⅲ. 결 론 참고문헌 1. 인적자원관리, 김영재․김성국․김강식, 삼영사, 2005. 2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003년. 3. 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003. 4. 인적자원개발정책의이해(이론과 실제), 송순희지음, 2006년 5. 인간자원개발론, 차송, 정종기지음, 2005년

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