-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :리더의 펀 행동, 직무스트레스와 직무태도.hwp 문서분량 : 16 page 등록인 : aar123kr 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 11.02.26 / 11.02.26 구매평가 : 
다운로드수 : 1 판매가격 : 3,500 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단...9 pages 5000 원 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과...7 pages 5000 원 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오...3 pages 2000 원 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오....5 pages 1500 원 직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드...4 pages 2000 원
- 보고서설명
- 최근 펀 경영이 경영의 새로운 트렌드로 자리를 잡아 가면서 직장 내 즐거움과 재미를 넘치게 하여 회사의 생산성을 높이고자 하는 펀(fun) 경영과 관련하여 조직차원에서 각종 다양한 펀 활동을 추진하고 있다. 특히 이러한 기업경영 환경의 변화와 펀 경영을 성공적으로 추진하기 위해서는 리더들부터 펀(fun)해져야 한다는 것을 인식하고 펀 리더 양성 과정 개설과 직접 참여 등을 통해 리더들부터 변화하기 위한 노력을 경주하고 있다. 그러나 직장에 활력을 불어넣어 직원들에게 즐거움과 재미를 느끼게 하여 생산성을 높이고자 하는 리더의 펀(fun) 행동이 직무스트레스 감소나 직무태도의 변화, 조직성과 등에 미치는 영향에 관한 연구는 미흡하였다.
따라서 본 연구는 직장에서 리더의 펀 행동이 조직 구성원의 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향을 탐색적으로 살펴보았다.
- 본문일부/목차
- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
2.1 펀(fun)의 개념
2.2 리더의 펀(fun) 행동과 직무스트레스, 직무태도의 관계
2.3 직무스트레스와 직무태도의 관계
Ⅲ. 연구조사의 설계 및 자료수집
3.1 연구조사의 설계
3.2 예비조사
3.3 자료수집 및 표본 특성
Ⅳ. 분석 결과
4.1 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검토
4.2 연구가설 검증
Ⅴ. 결론 및 논의
5.1 토의 및 시사점
5.2 연구의 한계 및 향후 연구방향
<참 고 문 헌>
- 연관검색어
- 직장
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
