I. 서 론
최근에 들어 조직과 과업(project) 수행의 효과성과 효율성을 향상시키기 위해 공학적인 원리를 사용하는 연구들이 새로운 학문의 명칭을 얻고 있다. 예를 들면 ‘요구도 공학 (Requirement engineering), ‘지식공학 (Knowledge engineering)’, 조직(집단)공학 (Group engineering) 등이다. 이들 학문의 기본적 주장은 조직 임무 및 과업수행의 효율성과 효과성을 증진시키기 위한 공학적 접근 방식과 인간의 특성 이해에 주안점을 두고 있다. 즉 프로젝트의 실패를 최소화하고 과업목표를 효율적으로 달성하기 위한 방법과 인적․ 물적 자원의 효율적 활용에 관심을 두고 있으며, 이러한 시도는 독창성 발휘를 위한 활동으로 인류 역사를 통하여 인간이 역경에 직면했을 때 어떻게 극복해야만 하는가에
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