해피레포트 - [경영학과] 중소기업 장시간 근로 개선방향00

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :중소기업 장시간 근로 개선방.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.11.26 / 10.12.06 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,000 원

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보고서설명
중소기업 장시간 근로 개선방향00 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 국민경제의 건전하고 안정적인 발전을 위해서는 중소기업의 육성이 필요하며 또한 중소기업은 국민경제의 소단위로서 지속적인 고도성장과 산업구조 고도화 및 수출기반강화를 뒷받침하는 산업구조의 기초이며 소득분배상의 균형유지를 위한 촉매기능 및 생산･고용･유통･가격 등의 면에서 국민경제의 안정대로서의 역할을 담당하고 있기 때문에 건전한 중소기업의 육성은 매우 필요한 것이다. 즉, 중소기업의 건실한 육성은 각 산업부문의 격차해소와 생산성의 제고를 위한 경제정책적 목표에서 뿐만 아니라 사회적 안정기반조성에 불가결한 중산층의 확대와 고용기회의 창출 및 소득발생 등을 위한 사회 정책적 측면에서도 그 존재가치는 매우 크다. 중소기업의 열악한 환경에서 생산직 근로자가 일에 열중하고 있다. 이장에서는 중소기업 장시간 근로 개선방향에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 중소기업 장기간 근로자의 근로여건 및 현황 1) 하도급 업체 1인당 평균연봉 대기업의 5분의1 2) 중소업체 고용상황 악화 3) 제도적 보완 필요 2. 비정규직 문제 중소기업 문제가 더 심각 1) 중소기업 종사자 늘어감 2) 중소기업 정규직도 `정규직`일까? 3) 중소기업 노동자의 처우개선 없이 사회통합ㆍ선진국은 없다 4) 중소기업, 더이상 `사람이 없다` 하소연만 해서는 안 된다 3. 중소기업 근로여건의 문제점 1) 중소제조업의 기능인력 부족현상 심화 2) 인력공급 측면에서 저출산·고령화에 따른 청년층 인구 감소가 주요 요인 3) 실업계고 졸업생 수의 급격한 감소 및 높은 대학진학률도 기능직 부족현상 초래 4) 중소기업의 낮은 임금 수준과 대기업과의 임금격차, 직종 간 임금격차 확대가 주요 요인 5) 열악한 작업환경 또한 문제점으로 지적 4. 중소기업 장시간 근로 개선방향 1) 중소기업 여성근로자의 보육시설 이용확대를 위한 정책 개선방향 2) `목소리 커진 외국인근로자` 대책 시급함 3) 수요자 맞춤형 기능인력 양성·지원 확대 필요 4) 기능인력의 중소기업 근무유인책 강화 5) 중소기업 인력지원시책의 실효성 강화 6) 중소기업의 자구노력 강화 7) 영세기업 근로자 4대보험 개선이 요구됨 Ⅲ. 결 론 참고자료 1. 강일규,고혜원, 「인적자원개발정책 평가체제 개발」,한국직업능력개발원, 2002. 김안국 외 23, 지방자치단체의 고용과 인적자원개발정책, 한국직업능력개발원, 2005. 2. 김종재(1999), 인적자원 관리, 법문사 3. 광주광역시교육청,「광주광역시 인적자원 개발 기본계획」, 2003. 4. 문종근(1990), 우리나라 기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집 5주용국 외 2 , 「인적자원개발과 리더십:지방자치단체를 중심으로」, 한국직업능력개발원, 2004. 6. 홍경희, 2003, 시사뉴스, 근로자간 ‘부익부 빈익빈’ 현상 심화 7. 조용현, 2009, 중소기업연구원 박사, 영세기업 근로자 4대보험 개선방안

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