-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직이 개인의 직무수행을 평.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : idmoha99 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 10.10.19 / 10.10.19 구매평가 : 
다운로드수 : 12 판매가격 : 2,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오....
5 pages 2000 원 민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복...8 pages 2000 원 리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어...6 pages 2000 원 사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고, 그에 따른 개선 방향에 대해 상술하시오....7 pages 2000 원 직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오....6 pages 2500 원
- 보고서설명
- 조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오
[참고자료] 나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999
한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007
- 본문일부/목차
- 1. 직무수행을 평가해야하는 목적
2. 직무수행 평가 방법
3. 직위에 따라 강조되는 평가 요인
4. 결론 및 나의 의견
참고문헌
1. 직무수행을 평가해야하는 목적
직무수행평가란 직무와 관련된 개인이나 집단의 장단점을 체계적으로 기술하는 것이다. 직무수행평가는 관찰과 판단의 두 과정으로 이루어지는데, 두 과정 모두에서 편파가 일어나기 쉽다. 이것을 이유로 어떤 사람들은 생산자료와 인사자료와 같은 객관적 지표만을 근거로 직무수행을 판단해야 한다고 한다. 그러나 이러한 자료들이 직관적으로는 설득력이 있지만, 종종 수행을 측정하는 것이 아니라 개인의 통제를 넘어선 요인들을 측정하는 것이 된다. 즉 이들 자료는 행동 그 자체를 측정하는 것이 아니고 행동의 결과를 측정하게 된다.
- 연관검색어
- 조직
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
